Če bo delavcu prenehala pogodba o zaposlitvi po tem, ko mu je delodajalec že izplačal celoten regres in/ali je delavec že izrabil ves letni dopust za tekoče koledarsko leto, pri čemer ni pomembno, ali mu pogodba preneha zaradi odpovedi delavca ali delodajalca, ima delodajalec pravico zahtevati vračilo sorazmernega dela regresa, ki ga je delavec že prejel, če je pogodba o zaposlitvi razvezana med koledarskim letom, in odškodnino za izrabljen letni dopust, do katerega delavec ni bil upravičen. Ob prenehanju delovnega razmerja pred koncem leta pride torej do neupravičene obogatitve delavca za znesek sorazmernega dela regresa.1
2. junij 2021
Uredbeni del
