Metodološka načela za vodenje evidenc po pravilniku o načinu in
  vsebini vodenja evidence iskalcev zaposlitve in evidence o
                      brezposelnih osebah
                               
                               1
  Metodološka  načela  za vodenje evidence iskalcev  zaposlitve
in  evidence o brezposelnih osebah, ki ju vodi Republiški zavod
za  zaposlovanje  (v  nadaljevanju: zavod)  definirajo  iskalca
zaposlitve  in  brezposelno osebo in  podrobneje  opredeljujejo
metodologijo za ugotovitev obeh statusov.
                               
                               2
  Za  iskalca zaposlitve štejemo osebo, ki se prijavi na zavodu
zaradi  zaposlitve,  ki  je sposobna in  pripravljena  sprejeti
ustrezno zaposlitev in jo aktivno išče.
                               
                               3
  Za brezposelno osebo šteje iskalec zaposlitve, ki:
  – ni v delovnem razmerju,
  –  ni  lastnik ali solastnik podjetja v katerem je v  zadnjem
koledarskem letu pred prijavo za iskanje z zaposlitve  ustvaril
dohodek,  s  katerim se lahko preživlja, s tem,  da  ustvarjeni
dohodek  letno  ne  sme  biti nižji od zajamčenega  nadomestila
plače,
  – ne opravlja samostojne dejavnosti kot redni poklic,
  –   ni   lastnik,  zakupnik,  najemnik  ali  drug   uporabnik
kmetijskih  ali  gozdnih  zemljišč ali  drugih  nepremičnin  od
katerih  se  lahko preživlja na osnovi ustvarjenega dohodka,  s
tem,  da  ustvarjeni  dohodek  letno  ne  sme  biti  nižji   od
zajamčenega nadomestila plače.
  Spremembe  iz  2.  in  4.  alinee,  ki  vplivajo  na   status
brezposelne osebe, zavod preverja na podlagi uradnih  podatkov,
ki so jih o doseženem dohodku dolžne osebe sporočati skladno  z
veljavno zakonodajo.
                               
                               4
  Iskalec zaposlitve ne more biti oseba, ki:
  – je starejša od 60 let (ženske) oziroma 65 let (moški),
  – je upokojenec,
  – je nastopila zaporno kazen daljšo od 6 mesecev,
  – je v rednem šolanju,
  – ne prebiva v Republiki Sloveniji, razen dnevnih migrantov,
  – je trajno in popolno nezmožna za delo.
                               
                               5
  Oseba,  ki je sposobna sprejeti ustrezno zaposlitev je tista,
ki:
  – je dopolnila 15 let starosti,
  – ima splošno zdravstveno zmožnost.
  Zdravstveno  zmožnost za opravljanje del ima  tudi  invalidna
oseba, ki je usposobljena za opravljanje določenih del.
                               
                               6
  Za  osebo,  ki  je pripravljena sprejeti ustrezno  zaposlitev
šteje oseba, ki je pripravljena najkasneje v 14 dneh od ponudbe
sprejeti vsako zaposlitev s polnim ali krajšim delovnim  časom,
najmanj  pa  za  polovico  delovnega  časa,  ki  ustreza  njeni
izobrazbi, znanju in zmožnostim, če kraj zaposlitve ni oddaljen
več  kot 40 km od njenega stalnega ali začasnega bivališča  ali
pot  na delo in iz dela z javnimi prevoznimi sredstvi ne  traja
več  kot 4 ure, za starša z otrokom do 3 let starosti pa ne več
kot 2 uri dnevno.
  Za  ustrezno  zaposlitev se šteje zaposlitev,  za  katero  se
zahteva  enaka stopnja strokovne izobrazbe in ista ali  sorodna
smer, kot jo ima oseba.
                               
                               7
  Šteje  se,  da je oseba pripravljena sprejeti zaposlitev,  če
sprejme   ponujeno  možnost,  da  se  strokovno  usposobi   ali
prekvalificira,  če  ji  je v primeru uspešne  usposobitve  ali
prekvalifikacije  zagotovljena  zaposlitev  in   je   strokovno
usposabljanje vsaj na ravni strokovne izobrazbe,  ki  jo  oseba
ima.
                               
                               8
  Kot  iskalec  zaposlitve, ki aktivno  išče  zaposlitev  šteje
oseba,  ki  je  v  času med dvema terminsko vnaprej  določenima
javljanjema na zavodu uporabila vsaj en formalni ali neformalni
način iskanja zaposlitve ali možnost samozaposlitve.
                               
                               9
  Iskalec  zaposlitve se mora javiti zavodu in izkazati aktivno
iskanje zaposlitve vsake štiri tedne (oziroma enkrat mesečno).