Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) minister za naravne vire in prostor izdaja
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja ohranjanja narave
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja ohranjanja narave (v nadaljnjem besedilu: direktor).
Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost direktorja so naslednji:
1. izboljšanje stanja narave (izvedba ukrepov, določenih v programu, ki ureja upravljanje območij Natura 2000);
2. izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta za preteklo leto;
3. pridobitev finančnih sredstev iz tržne dejavnosti oziroma nejavnega vira javne službe;
4. izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov Evropske unije (v nadaljnjem besedilu: EU) in
5. sodelovanje z lokalnimi prebivalci.
(izboljšanje stanja narave)
Izboljšanje stanja narave z ukrepi, določenimi v programu, ki ureja upravljanje območij Natura 2000, kjer je upravljavec zavarovanega območja eden od odgovornih nosilcev ukrepa, se vrednoti na naslednji način:
– izvedenih je najmanj 90 % ukrepov za izboljšanje stanja narave | 30 % |
– izvedenih je najmanj 70 % ukrepov za izboljšanje stanja narave | 20 % |
– izvedenih je najmanj 50 % ukrepov za izboljšanje stanja narave | 10 % |
– izvedenih je manj kot 50 % ukrepov za izboljšanje stanja narave | 0 % |
(izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta)
Izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta v obsegu, kot je določen v proračunu Republike Slovenije, sprejetem za preteklo leto, se vrednoti na naslednji način:
– realizacija programa dela in finančnega načrta je presežena za več kot 10 % | 30 % |
– odhodki so zmanjšani za več kot 10 % | 20 % |
– realizacija programa dela in finančnega načrta je najmanj 90 % | 10 % |
– realizacija programa dela in finančnega načrta je pod 90 % | 0 % |
(pridobitev finančnih sredstev iz tržne dejavnosti oziroma nejavnega vira javne službe)
Pridobitev finančnih sredstev iz tržne dejavnosti oziroma nejavnega vira javne službe se vrednoti na naslednji način:
– v višini, ki za najmanj 90 % presega višino sredstev iz proračuna | 30 % |
– v višini, ki za najmanj 70 % presega višino sredstev iz proračuna | 20 % |
– v višini, ki za najmanj 50 % presega višino sredstev iz proračuna | 10 % |
– v višini, ki ne presega višine sredstev zagotovljenih iz proračuna | 0 % |
(izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov EU)
Izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov EU se vrednoti na naslednji način:
– izvaja več kot 15 projektov | 30 % |
– izvaja več kot deset projektov | 20 % |
– izvaja vsaj pet projektov | 10 % |
– izvaja manj kot pet projektov | 0 % |
(sodelovanje z lokalno skupnostjo)
Sodelovanje z lokalno skupnostjo, ki zajema izvedbo raznih skupnih dogodkov oziroma sestankov, ki prispevajo k ozaveščanju in informiranju lokalnih prebivalcev, se vrednoti na naslednji način:
– izvedba več kot pet skupnih dogodkov | 30 % |
– izvedba vsaj treh sestankov z lokalnimi prebivalci | 20 % |
– izvedba več kot dveh skupnih dogodkov | 10 % |
– izveden ni bil noben skupni dogodek | 0 % |
(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
(1) Doseženi odstotki iz 3., 4., 5., 6. in 7. člena tega pravilnika se seštevajo.
(2) Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki, vendar ne več kot 100 %, pomnožijo z višino ene osnovne mesečne plače direktorja v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
(1) Direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost, če je katero izmed meril iz 2. člena tega pravilnika ovrednoteno z 0 %.
(2) Direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost iz naslova izvajanja javne službe oziroma nalog v javnem interesu tudi, če kljub pozitivno izpolnjenim vsem posameznim merilom:
1. načrt upravljanja zavarovanega območja ni sprejet;
2. posluje z izgubo;
3. ne predloži programa dela ali poročila o delu v roku, ki je določen z aktom o ustanovitvi osebe javnega prava;
4. ne zagotovi izpolnitve sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije;
5. dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije.
PREHODNI IN KONČNI DOLOČBI
(delovna uspešnost za leto 2025)
Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja okolja in prostora (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).
(prva določitev delovne uspešnosti v skladu s tem pravilnikom)
Delovna uspešnost se lahko v skladu s tem pravilnikom prvič določi pri plači za januar 2026.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja okolja in prostora (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 007-105/2025
Ljubljana, dne 29. januarja 2026
EVA 2025-2560-0020
za naravne vire in prostor
