Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti izdaja
o kriterijih za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja dela, družine in socialnih zadev
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja dela, družine in socialnih zadev.
II. DELOVNA USPEŠNOST JAVNIH USLUŽBENCEV IZ PRILOGE I UREDBE, KI UREJA PLAČE JAVNIH USLUŽBENCEV PLAČNE SKUPINE B
Višino dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
– poslovna uspešnost | do 40 % skupne ocene, |
– kakovost in strokovnost izvajanja javne službe | do 30 % skupne ocene, |
– razvojna naravnanost | do 30 % skupne ocene. |
(vrednotenje poslovne uspešnosti)
Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način:
– gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, | |
– ki je enako 1 ali | 10 %, |
– ki je večje od 1 | 15 %, |
– nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih ciljev letnega načrta dela | 15 %, |
– povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev | 10 %. |
(vrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev)
Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se ovrednotita na naslednji način:
– vpeljan sistem spremljanja kakovosti | 10 %, |
– dokumentirano preverjanje zadovoljstva uporabnikov storitev | 10 %, |
– dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih | 10 %. |
(vrednotenje razvojne naravnanosti)
Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:
– izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta, usklajenega s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države | 15 %, |
– aktivno sodelovanje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja | 15 %. |
III. DELOVNA USPEŠNOST JAVNIH USLUŽBENCEV IZ PRILOGE II UREDBE, KI UREJA PLAČE JAVNIH USLUŽBENCEV PLAČNE SKUPINE B
Višino dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev iz Priloge II uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
– poslovna uspešnost | do 35 % skupne ocene, |
– kakovost in strokovnost izvajanja javne službe | do 35 % skupne ocene, |
– razvojna naravnanost | do 30 % skupne ocene. |
(vrednotenje poslovne uspešnosti)
(1) Poslovna uspešnost direktorja osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način:
– gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, ki je večje od 1, pri čemer se pri izračunu navedenega razmerja, ne upoštevajo odhodki, ki so nastali zaradi porabe presežka preteklih let na podlagi predhodno pridobljenega soglasja za porabo presežka preteklih let | 15 %, |
– pridobivanje dodatnih prihodkov za izvajanje javne službe iz donacij in drugih dodatnih virov nad 0,1 % celotnega prihodka zavoda | 10 %, |
– povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev | 10 %. |
(2) Poslovna uspešnost pomočnika direktorja osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način:
– gospodarno in racionalno vodenje dopolnilnih programov, ki se izvajajo na enoti izkazano z letnim poročilom | 15 %, |
– pridobivanje dodatnih prihodkov za izvajanje javne službe iz donacij in drugih dodatnih virov nad 0,1 % celotnega prihodka zavoda | 10 %, |
– povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev | 10 %. |
(vrednotenje kakovosti in strokovnosti)
(1) Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe direktorja osebe javnega prava se ovrednotita na naslednji način:
– vpeljan sistem spremljanja kakovosti | 10 %, |
– na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva uporabnikov ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo uporabnikov storitev | 15 %, |
– na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva zaposlenih ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo zaposlenih | 10 %. |
(2) Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe pomočnika direktorja osebe javnega prava se ovrednotita na naslednji način:
– izvajanje sistema spremljanja kakovosti v enoti | 10 %, |
– na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva uporabnikov ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo uporabnikov storitev v enoti | 15 %, |
– na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva zaposlenih ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo zaposlenih v enoti | 10 %. |
(vrednotenje razvojne naravnanosti)
(1) Razvojna naravnanost direktorja osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:
– izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta, usklajenega s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države | 10 %, |
– aktivno sodelovanje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja | 10 %, |
– uvedba in izvajanje nove storitve ali programa | 5 %, |
– samostojno vodenje investicije ali sodelovanje z zunanjim investitorjem pri izvedbi ali pripravi na izvedbo investicijskih in investicijsko vzdrževalnih del | 5 %. |
(2) Razvojna naravnanost pomočnika direktorja osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:
– izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta, usklajenega s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti osebe javnega prava | 10 %, |
– aktivno sodelovanje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja | 10 %, |
– uvedba in izvajanje nove storitve ali programa | 5 %, |
– sodelovanje pri izvajanju investicij | 5 %. |
Organ upravljanja kot poseben kriterij za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B iz tega pravilnika upošteva tudi opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela javnega uslužbenca plačne skupine B zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, ki se ovrednoti do 30 %.
(izračun in izplačilo dela plače za delovno uspešnost)
(1) Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se izračuna tako, da se seštevek doseženih odstotkov na podlagi ovrednotenih kriterijev, vendar do 100 odstotkov, pomnoži z višino ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(2) Del plače za delovno uspešnost se lahko izplača letno največ v višini ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
(1) Javni uslužbenec plačne skupine B ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
– v ocenjevalnem obdobju oseba javnega prava posluje s presežkom odhodkov nad prihodki, razen če se presežek odhodkov nad prihodki na podlagi predhodno pridobljenega soglasja pokriva s presežki prihodkov nad odhodki iz preteklih let,
– oseba javnega prava za ocenjevano obdobje prejme negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, ali
– oseba javnega prava ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojna inšpekcija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali Računsko sodišče Republike Slovenije.
(2) Ne glede na prejšnji odstavek je javni uslužbenec plačne skupine B upravičen do dela plače za delovno uspešnost v skladu s kriterijem iz 10. člena tega pravilnika.
(delovna uspešnost za del poslovnega leta)
Če javni uslužbenec plačne skupine B nastopi ali zaključi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.
V. PREHODNI IN KONČNI DOLOČBI
(prehodna ureditev delovne uspešnosti za leto 2025)
Delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).
(prva določitev delovne uspešnosti v skladu s tem pravilnikom)
Delovna uspešnost se lahko v skladu s tem pravilnikom prvič določi za leto 2026. Delovna uspešnost, določena v skladu s kriteriji iz 2., 6. in 10. člena tega pravilnika, se izplača enkrat letno.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 0072-4/2026
Ljubljana, dne 30. januarja 2026
EVA 2026-2611-0008
za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
