Na podlagi 4. člena Kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti – tarifni del(Uradni list RS, št. 99/24 in 109/24 – popr.), tretjega odstavka 30. člena in 71. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24)
na strani delodajalcev
Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, in mag. Andreja Kokalj, ministrica za pravosodje, in
na strani delojemalcev
Sindikat državnih organov Slovenije, ki ga zastopa Frančišek Verk,
Sindikat veterinarjev Slovenije – PERGAM, ki ga zastopa Nataša Ajdič,
Policijski sindikat Slovenije, ki ga zastopa Rok Cvetko,
Sindikat carinikov Slovenije, ki ga zastopa Dušan Pečnik,
Konfederacija sindikatov 90 Slovenije, ki jo zastopa Damjan Volf,
Sindikat delavcev v pravosodju, ki ga zastopa Tomaž Virnik,
Sindikat slovenskih diplomatov, ki ga zastopa Stanislav Sikošek,
Sindikat ministrstva za obrambo, ki ga zastopa Marjan Lah,
Sindikat policistov Slovenije, ki ga zastopa Igor Toplak,
SVAS – Sindikat vladne agencije Slovenije, ki ga zastopa Stanislav Luzar,
SORS – Sindikat občinskih redarjev Slovenije, ki ga zastopa Matjaž Frangeš,
Sindikat kapitanije Slovenije, ki ga zastopa Mladen Kuzmanić,
Sindikat delavcev statističnega urada RS, ki ga zastopa Borut Brezar,
Sindikat javnih uslužbencev Slovenije, ki ga zastopa Tadeja Kovačič,
Sindikat vojakov Slovenije, ki ga zastopa Gvido Novak,
Konfederacija sindikatov delavcev, ki jo zastopa Gvido Novak,
Sindikat finančno računovodskih uslužbencev, ki ga zastopa Jožefa Frangeš
skleneta
h Kolektivni pogodbi za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti – tarifni del
Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev.
(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
(1) Javni uslužbenec je upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
– opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest oziroma
– pri delu dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, ki so določeni v ZSTSPJS in podrobneje opredeljeni v tem aneksu.
(2) Javni uslužbenec iz prve alineje prejšnjega odstavka je upravičen do dela plače za delovno uspešnost le, če poleg opravljenega pričakovanega obsega rednih delovnih nalog, opravi še dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(3) Javni uslužbenec, ki je upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova opravljanja dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, je lahko dodatno upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova doseganja nadpovprečnih rezultatov glede na kriterije, določene v ZSTSPJS ter kriterijev in meril podrobneje opredeljenih v tem aneksu, pri čemer skupni znesek ne sme preseči 30 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca.
(prednostna razdelitev sredstev za delovno uspešnost)
Dovoljen obseg sredstev, ki se razdeli javnim uslužbencem za del plače za delovno uspešnost, se med javne uslužbence razdeli tako, da se najprej določi del plače za delovno uspešnost javnim uslužbencem, ki opravljajo dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(podrobnejša določitev kriterijev za ugotavljanje nadpovprečnih rezultatov)
(1) Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja upoštevaje kriterije iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS in podrobneje določene kriterije iz drugega do vključno šestega odstavka tega člena ter upoštevaje merilo iz 6. člena tega aneksa.
(2) Kriterij kakovost vključuje strokovno in vsebinsko pravilnost opravljenega dela, usmerjenost k uporabniku storitve, uporabno vrednost rezultatov dela, skladnost z roki in postopki, ohranjanje kakovosti pri opravljanju nalog v pogojih časovnega pritiska ali spremenjenih okoliščin in prispevek k ugledu organa. Šteje se, da je delo javnega uslužbenca opravljeno kakovostno, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
– strokovna pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi strokovnimi standardi, metodologijami in dobrimi praksami s posameznega področja,
– vsebinska pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi predpisi, internimi akti in organizacijskimi pravili organa,
– usmerjenost k uporabniku storitve, kar pomeni, da rezultati dela prispevajo k doseganju ciljev in interesov uporabnikov,
– uporabna vrednost rezultatov dela, kar pomeni, da rezultati dela, ki so preverljivi in brezhibni omogočajo nadaljnjo uporabo v okviru izvajanja nalog in prispevajo h kakovosti,
– skladnost z roki in postopki, kar pomeni, da je delo opravljeno v predpisanih oziroma določenih rokih ter v skladu z notranjimi postopki, navodili in standardi poslovanja organa,
– ohranjanje kakovosti pri opravljanju nalog tudi v pogojih časovnega pritiska ali spremenjenih okoliščin,
– javni uslužbenec s svojim delom in ustrezno komunikacijo prispeva k ugledu organa.
(3) Kriterij natančnost vključuje rezultate dela brez napak, ki so zanesljivo uporabni za nadaljnje procese, prepoznavanje napak in nedoslednosti ter predlaganje izboljšav delovnih procesov. Šteje se, da je javni uslužbenec pri opravljanju dela natančen, če sta izpolnjena naslednja pogoja:
– rezultati dela ne vsebujejo napak, izkazujejo pa visoko raven strokovne natančnosti, s katero se zagotavlja prepoznavanje morebitnih napak in nedoslednosti pri delu organizacijske enote ali izvedbenih postopkih,
– dosledno prepoznava napake in nedoslednosti ter predlaga ukrepe za njihovo odpravo oziroma za izboljšanje delovnih procesov.
(4) Kriterij samostojnost vključujeodsotnost potrebe po nadzoru pri opravljanju dela, proaktivno zaznavanje potreb po odzivanju in samoiniciativnem reševanju problemov, sposobnost samostojnega delovanja v pogojih časovnega pritiska oziroma zmožnost fleksibilnega delovanja, samostojno načrtovanje, organiziranje in določanje prioritet ter sprejemanje odločitev v pristojnosti javnega uslužbenca. Šteje se, da je javni uslužbenec pri opravljanju dela samostojen, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
– delo opravlja samostojno, brez potrebe po stalnem nadzoru nadrejene osebe, ter odgovorno prevzema naloge v okviru svojih pristojnosti,
– proaktivno zaznava potrebe po odzivanju in samoiniciativno rešuje probleme, pri čemer prevzema pobude za izboljšanje izvajanja nalog in delovnih postopkov v okviru svojih pooblastil,
– ohranja samostojnost in prilagodljivost pri opravljanju nalog tudi v pogojih časovnega pritiska ali spremenjenih okoliščin,
– samostojno načrtuje, organizira in določa prioritete dela, v skladu s cilji in nalogami delodajalca in brez nadzora nadrejene osebe, v okviru svojih pristojnosti,
– samostojno sprejema odločitve v okviru svojih pooblastil in odgovornosti, določenih z zakonodajo ter internimi akti delodajalca.
(5) Kriterij obseg dela vključuje večjo količino opravljenega dela, sposobnost prevzemanja dodatnih nalog ter opravljanje večjega obsega dela iz razlogov, povezanih z organizacijo delovnega procesa ali začasno povečano obremenitvijo. Šteje se, da je javni uslužbenec opravil povečan obseg dela, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
– opravi večjo količino dela, kot se pričakuje glede na običajni oziroma načrtovani obseg nalog, pri čemer so rezultati dela primerljive kakovosti,
– prevzema dodatne naloge v okviru svojega delovnega področja organizacijske enote, kadar to zahtevajo potrebe delovnega procesa,
– opravlja povečan obseg dela zaradi sodelovanja ali vodenja delovnih skupin, projektov ali drugih organizacijskih oblik,
– zagotavlja neprekinjen potek dela tudi v primerih začasno povečanega obsega nalog ali spremenjenih pogojev dela, ter s tem prispeva k nemotenemu delovanju delodajalca oziroma organizacije v javnem sektorju.
(6) Kriterij učinkovitost vključuje racionalno izrabo delovnega časa, opravljanje dela na način, da so cilji doseženi v časovnih okvirih ter zmožnost prepoznavanja in določanja prioritet glede na obseg, pomen in zahtevnost nalog. Šteje se, da je javni uslužbenec pri opravljanju dela učinkovit, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
– racionalno izrablja delovni čas, kar pomeni, da naloge opravlja v okviru razpoložljivega časa na način, ki zagotavlja večjo produktivnost oziroma enako količino kakovostno opravljenega dela v krajšem času,
– naloge opravlja tako, da so cilji realizirani v predvidenih časovnih okvirih, pri čemer upošteva roke, določene s predpisi, notranjimi akti ali navodili delodajalca,
– ustrezno prepoznava in določa prioritete glede na obseg, zahtevnost in pomen posameznih nalog ter razporeja čas in sredstva na način, ki omogoča pravočasno in učinkovito izvedbo nalog,
– prispeva k učinkovitemu poslovanju in doseganju ciljev delodajalca, pri čemer ravna v skladu z načeli strokovnosti, gospodarnosti in nujnosti.
(podrobnejša določitev kriterija in meril za ugotavljanje opravljanja dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest)
(1) Javni uslužbenec opravlja dodatno delo oziroma večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev, če prevzame naloge odsotnega javnega uslužbenca v celoti ali deloma.
(2) Javni uslužbenec opravlja dodatno delo oziroma večji obseg dela zaradi nezasedenih delovnih mest, če prevzame naloge nezasedenega delovnega mesta v celoti ali deloma.
(3) Pri opravljanju dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest se pri določanju dela plače za delovno uspešnost upošteva zlasti:
– zasedenost delovnih mest glede na sistemizacijo,
– trajanje nadomeščanja,
– obseg in zahtevnost prevzetih nalog,
– stopnja odgovornosti,
– vpliv nadomeščanja na delovni proces in delovanje organizacije.
(merilo za določitev dela plače za delovno uspešnost)
(1) Del plače za delovno uspešnost se določi javnemu uslužbencu, če dosega nadpovprečne rezultate pri večini pogojev vsaj enega kriterija iz 4. člena tega aneksa oziroma če opravi dodatno delo ali večji obseg dela, upoštevaje 5. člen tega aneksa.
(2) Sindikalni zaupniki reprezentativnih sindikatov, podpisnikov tega aneksa, so upravičeni do dela plače za delovno uspešnost v višini najmanj 5 odstotkov njihovih osnovnih plač v posameznem mesecu.
(odstotek osnovne plače, ki ga javni uslužbenec lahko doseže pri kriterijih)
(1) Javni uslužbenec lahko glede na kriterije iz 4. člena tega aneksa doseže skupaj največ 30 odstotkov osnovne plače.
(2) Javni uslužbenec lahko glede na kriterij iz 5. člena doseže skupaj največ 30 odstotkov osnovne plače.
(3) Javni uslužbenec lahko glede na kriterije iz 4. in 5. člena tega aneksa skupaj doseže največ 30 odstotkov osnovne plače.
(določitev dela plače za delovno uspešnost)
Določitev odstotka osnovne plače javnega uslužbenca za delovno uspešnost se izvede tako, da se sredstva razdelijo v obsegu, določenem v skladu s šestim odstavkom 31. člena ZSTSPJS.
(obvestilo in dostopnost objave)
(1) Obvestilo iz četrtega odstavka 32. člena ZSTSPJS mora biti objavljeno najmanj do objave obvestila za naslednje obdobje izplačevanja.
(2) Obvestilo iz prejšnjega odstavka tega člena poleg vsebin iz četrtega odstavka 32. člena ZSTSPJS vsebuje tudi dodeljen odstotek delovne uspešnosti, ločeno za delovno uspešnost iz naslova opravljanja dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest in za delovno uspešnost iz naslova nadpovprečnih rezultatov dela.
(podrobnejša opredelitev kriterijev in meril glede na specifike in naravo dela ter način delitve sredstev)
(1) Kriteriji in merila iz tega aneksa, obseg sredstev v okviru, ki ga določa zakon, in način delitve obsega sredstev za del plače za delovno uspešnost, se lahko, upoštevaje specifike in naravo dela v posameznem organu, podrobneje opredelijo v splošnem aktu organa.
(2) Če je v organu organiziran reprezentativni sindikat, se lahko kriteriji in merila iz tega aneksa, obseg sredstev v okviru, ki ga določa zakon, in način delitve obsega sredstev za del plače za delovno uspešnost, upoštevaje specifike in naravo dela v posameznem organu, podrobneje opredelijo z dogovorom med reprezentativnim sindikatom in organom.
(prva določitev dela plače za delovno uspešnost)
Delovna uspešnost se v skladu s tem aneksom prvič določi za januar 2026.
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 007-37/2026
Ljubljana, dne 22. januarja 2026
EVA 2026-3130-0008
Vlada Republike Slovenije | Reprezentativni sindikati javnega sektorja |
mag. Franc Props minister za javno upravo | SINDIKAT DRŽAVNIH ORGANOV SLOVENIJE Frančišek Verk |
Klemen Boštjančič minister za finance | SINDIKAT VETERINARJEV SLOVENIJE – PERGAM Nataša Ajdič |
mag. Andreja Kokalj ministrica za pravosodje | POLICIJSKI SINDIKAT SLOVENIJE Rok Cvetko NI PODPISAL |
| SINDIKAT CARINIKOV SLOVENIJE Dušan Pečnik |
| KONFEDERACIJA SINDIKATOV 90 SLOVENIJE Damjan Volf NI PODPISAL |
| SINDIKAT DELAVCEV V PRAVOSODJU Tomaž Virnik NI PODPISAL |
| SINDIKAT SLOVENSKIH DIPLOMATOV Stanislav Sikošek NI PODPISAL |
| SINDIKAT MINISTRSTVA ZA OBRAMBO Marjan Lah |
| SINDIKAT POLICISTOV SLOVENIJE Igor Toplak NI PODPISAL |
| SVAS-SINDIKAT VLADNE AGENCIJE SLOVENIJE Stanislav Luzar |
| SORS – SINDIKAT OBČINSKIH REDARJEV SLOVENIJE Matjaž Frangež |
| SINDIKAT KAPITANIJE SLOVENIJE Mladen Kuzmanić NI PODPISAL |
| SINDIKAT DELAVCEV STATISTIČNEGA URADA RS Borut Brezar |
| SINDIKAT JAVNIH USLUŽBENCEV SLOVENIJE Tadeja Kovačič |
| SINDIKAT VOJAKOV SLOVENIJE Gvido Novak PO POOBLASTILU Jasmin Mahmutović |
| KONFEDERACIJA SINDIKATOV DELAVCEV Gvido Novak PO POOBLASTILU Aleksandra Horvat |
| SINDIKAT FINANČNO RAČUNOVODSKIH USLUŽBENCEV Jožefa Frangeš NI PODPISALA |
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 28. 1. 2026 izdalo potrdilo št. 10101-4/2008-2611-24 o tem, da je Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti – tarifni del vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 32/8.
