Na podlagi 2. točke II. poglavja Kolektivne pogodbe za raziskovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 45/92, 50/92 – popr., 5/93, 18/94 – ZRPJZ, 50/94, 45/96, 51/98, 73/98 – popr., 39/99 – ZMPUPR, 106/99, 107/00, 64/01, 84/01, 85/01 – popr., 43/06 – ZKolP, 61/08, 67/08, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 136/22, 11/23, 99/24, 109/24 – popr., 22/25 – popr. in 92/25) in 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24, v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS)
na strani delodajalcev
Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopajo dr. Igor Papič, minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije, mag. Franc Props, minister za javno upravo in Klemen Boštjančič, minister za finance
na strani delojemalcev
SVIZ – Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije
ZSSS – Sindikat delavcev v vzgojni, izobraževalni in raziskovalni dejavnosti Slovenije – VIR
sklenejo
h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost
Ta aneks h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 45/92, 50/92 – popr., 5/93, 18/94 – ZRPJZ, 50/94, 45/96, 51/98, 73/98 – popr., 39/99 – ZMPUPR, 106/99, 107/00, 64/01, 84/01, 85/01 – popr., 43/06 – ZKolP, 61/08, 67/08, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 136/22, 11/23, 99/24, 109/24 – popr., 22/25 – popr. in 92/25) se sklepa zaradi uskladitev določb kolektivne pogodbe o plačilu sindikalnega dela z ZSTSPJS in določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev.
II. SPREMEMBA KOLEKTIVNE POGODBE ZA RAZISKOVALNO DEJAVNOST
V Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 45/92, 50/92 – popr., 5/93, 18/94 – ZRPJZ, 50/94, 45/96, 51/98, 73/98 – popr., 39/99 – ZMPUPR, 106/99, 107/00, 64/01, 84/01, 85/01 – popr., 43/06 – ZKolP, 61/08, 67/08, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 136/22, 11/23, 99/24, 109/24 – popr., 22/25 – popr. in 92/25) se v 1. členu v prvem odstavku druga in tretja alineja spremeni tako, da se glasita:
»– okvirni režim izrabe določenega števila ur za delo sindikalnega zaupnika, od tega mora biti najmanj polovica delovnih ur v rednem delovnem času, se dogovori med sindikatom in direktorjem zavoda. Pri tem se upoštevajo potrebe in interesi članov sindikatov in zahteve delovnega procesa. Če dogovor o okvirnem režimu iz prvega stavka te alineje ni sklenjen, se šteje, da je dogovorjeno, da se sindikalnemu zaupniku delovna obveznost zmanjša za polovico ur iz prve alineje;
– sindikalni zaupnik lahko plačan čas za sindikalne aktivnosti izkoristi v obliki zmanjšane delovne obveznosti za poklicno delo, v preostanku časa pa se mu sindikalno delo ovrednoti po drugem odstavku tega člena.«.
V 1. členu se v prvem odstavku doda nova četrta alineja, ki se glasi:
»– v zavodih, kjer je zaposlenih več kot 200 javnih uslužbencev, ima sindikat lahko več sindikalnih zaupnikov, ki se o režimu izrabe ur iz druge alineje in delitvi plačila iz tretje alineje dogovorijo med seboj in o tem dogovoru obvestijo direktorja zavoda«.
Dosedanja četrta alineja postane peta alineja.
V 1. členu se drugi in tretji odstavek spremenita tako, da se glasita:
»Plača sindikalnega zaupnika za čas sindikalne aktivnosti se določi na enak način kot za njegov redni delovni čas in vključuje tudi vse dodatke.
Sindikalni zaupnik reprezentativnega sindikata, podpisnika tega aneksa, ki opravlja funkcijo profesionalno ali neprofesionalno, je postavljen v manj ugoden položaj, če po izpolnitvi vsakega napredovalnega obdobja ne napreduje za vsaj en plačni razred. Sindikalnemu zaupniku se lahko napredovanje v plačni razred zadrži, če k predlogu za zadržanje napredovanja poda soglasje sindikat, ki ga zastopa.«
III. PODROBNEJŠI KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST
(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
Javni uslužbenec je lahko upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
– pri delu dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, kot jih določa zakon, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju;
– opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest (v nadaljnjem besedilu: nadomeščanje).
(kriteriji za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)
(1) Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS.
(2) Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– javni uslužbenec pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,
– javni uslužbenec prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta,
– javni uslužbenec podaja predloge za dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov,
– na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela,
– javni uslužbenec izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje,
– javni uslužbenec s svojim delom pozitivno vpliva na sodelavce in krepi sodelovalno kulturo v delovnem kolektivu.
(3) Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– javni uslužbenec prepoznava možne napake in jih prepreči še pred nastankom,
– javni uslužbenec ohranja natančnost tudi v zahtevnih okoliščinah (npr. pod časovnim pritiskom, pri velikem obsegu dela ali kompleksnih nalogah),
– javni uslužbenec prepoznava skrite neskladnosti ali tveganja pri izvajanju dela in predlaga rešitve zanje,
– javni uslužbenec deluje kot referenčna oseba za druge, ki se nanj obračajo, ko želijo zagotoviti pravilnost ali preveriti kakovost.
(4) Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– javni uslužbenec opravlja delo z visoko stopnjo zanesljivosti in odgovornosti,
– javni uslužbenec aktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnejšemu opravljanju nalog organizacije,
– javni uslužbenec samostojno opravlja zahtevnejše naloge ali projekte brez potrebe po dodatnem usmerjanju in nadzoru nadrejenega,
– javni uslužbenec pravočasno prepozna izzive, ki ovirajo delovni proces ali preprečujejo doseganje ciljev organizacije, samoiniciativno pristopi k reševanju težav oziroma predlaga učinkovite rešitve zanje.
(5) Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
– javni uslužbenec opravlja povečan obseg dela poleg svojih rednih delovnih nalog, pri tem pa ohranja pričakovan standard stroke,
– javni uslužbenec uspešno usklajuje svoje redno delo z dodatnimi obveznostmi (npr. mentorstvo, projekti, komisije),
– javni uslužbenec prevzema zahtevnejše ali posebne naloge (npr. opravlja naloge koordiniranja, vodenja prireditev, strokovnih srečanj, konferenc, seminarjev, priprav na tekmovanja), ki presegajo običajni okvir delovnega mesta,
– javni uslužbenec tudi v času večjih dodatnih obremenitev izvaja svoje delo nemoteno.
(6) Kriterij učinkovitosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev
– javni uslužbenec učinkovito opravi tudi nujne ali nepričakovane dodatne naloge,
– javni uslužbenec je nadpovprečno učinkovit pri opravljanju rednih delovnih nalog,
– javni uslužbenec išče in predlaga rešitve za izboljšanje učinkovitosti opravljanja dela,
– javni uslužbenec s svojim delom prispeva k večji učinkovitosti tima ali organizacije,
– javni uslužbenec s svojim delom prispeva k povečanju prihodkov organizacije.
(1) Kriterij nadomeščanja doseže javni uslužbenec, ki poleg svojih rednih delovnih nalog:
– opravlja večji obseg dela oziroma dodatno delo zaradi odsotnega javnega uslužbenca, pri čemer prevzame naloge tega javnega uslužbenca v celoti ali deloma
– opravlja večji obseg dela oziroma dodatne naloge zaradi nezasedenih delovnih mest.
(2) Po kriteriju nadomeščanja je javni uslužbenec upravičen do plačila dela plače iz naslova delovne uspešnosti, če za opravljanje istih nalog ni dodatno plačan na drugi pravni podlagi.
(merilo za ugotavljanje doseganja nadpovprečnih rezultatov dela)
Javnemu uslužbencu, ki pri katerem koli podrobnejšem kriteriju iz drugega do šestega odstavka 3. člena oziroma iz prvega odstavka 4. člena tega aneksa doseže nadpovprečne rezultate, se lahko v ocenjevalnem obdobju določi delovna uspešnost največ v višini 30 odstotkov, pri čemer se lahko del plače za delovno uspešnost lahko na mesečni ravni izplača največ v višini največ 30 odstotkov osnovne plače.
(objava obvestila o izplačilu dela plače za delovno uspešnost)
Obvestilo o izplačilu dela plače za delovno uspešnost za posamezno obdobje izplačevanja se ob izplačilu plače objavi znotraj uporabnika proračuna oziroma organizacijske enote na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije), objavljeno pa mora biti najmanj 14 dni.
(prva določitev dela plače za delovno uspešnost)
Delovna uspešnost se v skladu s tem aneksom prvič določi za januar 2026.
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 0070-5/2026
Ljubljana, dne 22. januarja 2026
EVA 2026-3360-0005
Vlada Republike Slovenije | Reprezentativni sindikati javnega sektorja |
mag. Franc Props minister za javno upravo | SVIZ – SINDIKAT VZGOJE, IZOBRAŽEVANJA, ZNANOSTI IN KULTURE SLOVENIJE Marjana Kolar po pooblastilu |
Klemen Boštjančič minister za finance | ZSSS – SINDIKAT DELAVCEV V VZGOJNI, IZOBRAŽEVALNI IN RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI SLOVENIJE – VIR Sonja Barl |
dr. Igor Papič minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije | |
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 28. 1. 2026 izdalo potrdilo št. 10101-7/2008-2611-35 o tem, da je Aneks h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 36/15.
