Na podlagi 14., 73. in 74. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) in 7. točke I. poglavja Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22,21/23 – popr, 99/24, 110/24, 13/25 – popr. in 92/25)
Vlada Republike Slovenije kot stranka na strani delodajalca, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, dr. Valentina Prevolnik Rupel, ministrica za zdravje, Luka Mesec, minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Simon Maljevac, minister za solidarno prihodnost, Zdravniška zbornica Slovenije, ki jo zastopa prof. dr. Bojana Beović, in Lekarniška zbornica Slovenije, ki jo zastopa mag. Darja Potočnik Benčič,
in
Sindikat zdravstva in socialnega varstva Slovenije, ki ga zastopa Irena Ilešič Čujovič,
Sindikat delavcev v zdravstveni negi Slovenije, ki ga zastopa Slavica Mencingar,
Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije, ki ga zastopa Mojca Šumer Korman,
Sindikat dejavnosti zdravstva in sociale – OMNES, ki ga zastopa Vladimir Lazić,
SPUKC – Sindikat zdravstva Slovenije, ki ga zastopa Damir Janekovič,
SINCE07 Sindikat centrov za socialno delo, ki ga zastopa Perica Radonjić,
SVIZ – Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture, ki ga zastopa Branimir Štrukelj,
Sindikat finančno računovodskih uslužbencev, ki ga zastopa Jožefa Frangeš,
Konfederacija sindikatov delavcev, ki jo zastopa Gvido Novak,
Sindikat laboratorijske medicine Slovenije, ki ga zastopa Mojca Završnik,
Sindikat farmacevtov Slovenije – Sifarm, ki ga zastopa dr. Aljaž Sočan,
Sindikat sevalcev Slovenije – Pergam, ki ga zastopa Grega Praprotnik,
kot stranka na strani delojemalcev,
skleneta
h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije
S tem aneksom se določajo:
– kriteriji in merila za določitev dela plače za delovno uspešnost,
– delovna mesta v plačni podskupini E3 zaradi realizacije predpisov, ki urejajo specializacijo na področju zdravstvene nege,
– delovni mesti v plačni podskupini E4 zaradi realizacije predpisov, ki urejajo izvajanje psihoterapevtske dejavnosti,
– kriteriji za uvrščanje na delovno mesto E047050 – PSIHOLOG – DELO Z OSEBAMI S PSIHIČNO MOTNJO in E048042 – KLINIČNI PSIHOLOG SPECIALIST I,
– ure za delo sindikata in varstvo sindikalnih zaupnikov.
I. KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST
(obdobje izplačevanja delovne uspešnosti)
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje mesečno. Po predhodno pridobljenem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu se lahko del plače za delovno uspešnost izplačuje tudi trimesečno ali polletno.
(priporočena uporaba delovnega pripomočka)
Z namenom zagotovitve enotne prakse pri izplačilu delovne uspešnosti se lahko proračunski uporabnik odloči za uporabo delovnega pripomočka, ki ga je pripravilo ministrstvo, pristojno za javno upravo, za delitev delovne uspešnosti po novih pravilih in uokvirjanje dodeljenih sredstev za posameznega javnega uslužbenca v razpoložljivo maso.
(kriteriji in merila za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)
(1) Doseganje nadpovprečnih rezultatov dela javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).
(2) Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril:
1. pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,
2. prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta,
3. podaja predloge, ki v praksi pomenijo dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov,
4. na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela,
5. izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje,
6. s svojim delom pozitivno vpliva na sodelavce in krepi sodelovalno kulturo v delovnem kolektivu.
(3) Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril:
– prepoznava možne napake in jih prepreči še pred nastankom oziroma jih pravočasno odpravi,
– ohranja natančnost tudi v zahtevnih okoliščinah (npr. pri opravljanju dela pod časovnim pritiskom, nadpovprečnem obsegu dela ali izvajanju zelo kompleksnih nalog),
– prepoznava skrite neskladnosti ali tveganja pri izvajanju dela in predlaga učinkovite rešitve zanje,
– deluje kot referenčna oseba za sodelavce, ki jim svetuje in zagotavlja pomoč pri zagotavljanju in preverjanju pravilnosti in kakovosti njihovih ravnanj in sprejemanju odločitev v okviru delovnega procesa.
(4) Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril:
– opravlja delo z visoko stopnjo zanesljivosti in odgovornosti,
– aktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnejšemu opravljanju nalog organizacije,
– samostojno opravlja zahtevne redne ali dodatne naloge,
– pravočasno prepozna izzive, ki ovirajo delovni proces ali preprečujejo doseganje ciljev organizacije, samoiniciativno pristopi k reševanju težav oziroma predlaga učinkovite rešitve zanje.
(5) Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril:
– opravlja povečan obseg dela in pri tem ohranja pričakovan standard stroke,
– uspešno usklajuje svoje redno delo z dodatnimi obveznostmi (npr. mentorstvo, projekti, komisije),
– prevzema zahtevne ali posebne naloge, ki presegajo okvir njegovega delovnega mesta,
– tudi v času večjih dodatnih obremenitev izvaja svoje delo nemoteno.
(6) Kriterij učinkovitosti dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril:
1. učinkovito opravi tudi nujne ali nepričakovane dodatne naloge,
2. je nadpovprečno učinkovit pri opravljanju rednih delovnih nalog,
3. prevzema tudi nepredvidene ali nujne naloge ter jih učinkovito opravi,
4. išče in predlaga rešitve za izboljšanje učinkovitosti opravljanja dela,
5. s svojim delom prispeva k večji učinkovitosti tima ali organizacije,
6. s svojim delom prispeva k povečanju prihodkov oziroma zmanjšanju stroškov organizacije.
Poseben kriterij izpolni javni uslužbenec, ki poleg svojih rednih delovnih nalog opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(višina dela plače za delovno uspešnost)
Javnemu uslužbencu, ki pri katerem koli kriteriju iz 4. člena tega aneksa doseže nadpovprečne rezultate oziroma izpolni kriterij iz 5. člena tega aneksa, se lahko v ocenjevalnem obdobju določi delovna uspešnost največ v višini 30 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca v posameznem mesecu.
II. DELOVNA MESTA V PLAČNI PODSKUPINI E3 ZARADI REALIZACIJE PREDPISOV, KI UREJAJO SPECIALIZACIJO NA PODROČJU ZDRAVSTVENE NEGE
V Aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 99/24, 110/24 in 13/25 – popr.; v nadaljnjem besedilu: Aneks) se v 3. členu v petem odstavku v preglednici za zaporedno številko DM/N 87 dodajo nova delovna mesta, ki se glasijo:
»
Zap. št. DM/N | Šifra DM | Delovno mesto | TR | Šifra N | Naziv | Izhodiščni plačni razred | Končni plačni razred |
88 | E037053 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT URGENTNIH STANJ | VII/1 | 0 | | 24 | 34 |
89 | E037054 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT ENTEROSTOMALNE TERAPIJE | VII/1 | 0 | | 24 | 34 |
90 | E037055 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT PRIMAR | VII/1 | 0 | | 21 | 31 |
91 | E037056 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT DUŠEVNO ZDRAVJE | VII/1 | 0 | | 23 | 33 |
92 | E037057 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST URGENTNIH STANJ | VII/1 | 0 | | 28 | 38 |
93 | E037058 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST ENTEROSTOMALNE TERAPIJE | VII/1 | 0 | | 28 | 38 |
94 | E037059 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST PRIMAR | VII/1 | 0 | | 25 | 35 |
95 | E037060 | DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST DUŠEVNO ZDRAVJE | VII/1 | 0 | | 27 | 37 |
Prevedba plačnih razredov delovnih mest iz prejšnjega člena je izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS in je v Prilogi 1, ki je sestavni del tega aneksa.
III. DELOVNI MESTI V PLAČNI PODSKUPINI E4 ZARADI REALIZACIJE PREDPISOV, KI UREJAJO IZVAJANJE PSIHOTERAPEVTSKE DEJAVNOSTI
V Aneksu se v 3. členu v sedmem odstavku v preglednici za zaporedno številko DM/N 180 dodata novi delovni mesti, ki se glasita:
»
Zap. št. DM/N | Šifra DM | Delovno mesto | TR | Šifra N | Naziv | Izhodiščni plačni razred | Končni plačni razred |
181. | E047115 | PSIHOTERAPEVT KANDIDAT | VII/2 | 0 | | 15 | 25 |
182. | E047116 | PSIHOTERAPEVT | VII/2 | 0 | | 19 | 29 |
Prevedba plačnih razredov delovnih mest iz prejšnjega člena je izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS in je v Prilogi 1, ki je sestavni del tega aneksa.
IV. POGOJI ZA UVRŠČANJE NA DELOVNO MESTO E047050 – PSIHOLOG – DELO Z OSEBAMI S PSIHIČNO MOTNJO IN DELOVNO MESTO E048042 – KLINIČNI PSIHOLOG SPECIALIST I
V Aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 165/22 in 21/23 – popr.) se besedilo 9. člena spremeni tako, da se glasi:
»Na delovno mesto E047050 – PSIHOLOG – DELO Z OSEBAMI S PSIHIČNO MOTNJO se uvršča javne uslužbence, ki imajo več kot dve leti delovnih izkušenj in opravljajo delo z osebami s psihično motnjo na katerikoli ravni zdravstvene dejavnosti.«.
V Aneksu se v 16. členu v tretjem odstavku na koncu tretje alineja vejica nadomesti s piko ter črtata četrta in peta alineja.
V. URE ZA DELO SINDIKATA IN VARSTVO SINDIKALNEGA ZAUPNIKA
V Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22, 21/23 – popr., 99/24, 110/24, 13/25 – popr. in 92/25) se v IV. poglavju pod 1 v devetem odstavku prva in druga alineja spremenita tako, da se glasita:
»– vsakemu delavcu, članu sindikata, 4 ure letno med delovnim časom za udeležbo na članskem sestanku,
– sindikalnim zaupnikom najmanj 4 plačane ure letno za vsakega člana sindikata, vendar ne manj kot 100 ur letno, za opravljanje njegovih funkcij in sodelovanje v delu organov sindikata izven zavoda. V tako določeno število ur se ne vštevajo sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikata dejavnosti na ravni republike, sodelovanje sindikalnih zaupnikov (predsednikov sindikata) v organih sindikata dejavnosti na ravni republike in čas za sodelovanje v organih zavoda. Ne glede na število sindikalnih zaupnikov v zavodu skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo ne sme biti manjše kot število članov sindikata v zavodu in ne manjše kot 100 ur.«.
(varstvo sindikalnih zaupnikov)
(1) Sindikalni zaupnik reprezentativnega sindikata, podpisnika tega aneksa, ki opravlja funkcijo profesionalno ali neprofesionalno, je upravičen do dela plače za delovno uspešnost v višini najmanj 5 odstotkov njegove osnovne plače v posameznem mesecu.
(2) Šteje se, da je sindikalni zaupnik postavljen v manj ugoden položaj, če ob izpolnitvi vsakega napredovalnega obdobja ne napreduje najmanj za en plačni razred.
Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehata veljati četrti in peti odstavek 115. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22, 21/23 – popr., 99/24, 110/24, 13/25 – popr. in 92/25).
(rok za uskladitev aktov)
(1) Akti o sistemizaciji delovnih mest se uskladijo s 7. členom tega aneksa najpozneje v 90 dneh od uveljavitve tega aneksa.
(2) Akti o sistemizaciji delovnih mest se uskladijo z 8. členom tega aneksa najpozneje do 19. aprila 2027.
(prva določitev dela plače za delovno uspešnost)
Delovna uspešnost se v skladu s tem aneksom prvič določi za januar 2026.
Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 0070-4/2026
Ljubljana, dne 21. januarja 2026
EVA 2026-2711-0004
Vlada Republike Slovenije | Reprezentativni sindikati javnega sektorja |
mag. Franc Props minister za javno upravo | Sindikat zdravstva in socialnega varstva Slovenije Irena Ilešič Čujovič |
Klemen Boštjančič minister za finance | Sindikat delavcev v zdravstveni negi Slovenije Slavica Mencingar |
dr. Valentina Prevolnik Rupel ministrica za zdravje | Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije Mojca Šumer Korman |
Luka Mesec minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti | Sindikat dejavnosti zdravstva in sociale – OMNES Vladimir Lazić |
Simon Maljevac minister za solidarno prihodnost | SPUKC – Sindikat zdravstva Slovenije Damir Janekovič |
Zdravniška zbornica Slovenije prof. dr. Bojana Beović NI PODPISALA | SINCE07 – Sindikat centrov za socialno delo Perica Radonjić |
Lekarniška zbornica Slovenije mag. Darja Potočnik Benčič | SVIZ – Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Branimir Štrukelj PO POOBLASTILU Marjana Kolar |
| Sindikat finančno računovodskih uslužbencev Jožefa Frangeš NI PODPISALA |
| Konfederacija sindikatov delavcev Gvido Novak PO POOBLASTILU Aleksandra Horvat |
| Sindikat laboratorijske medicine Slovenije Mojca Završnik PO POOBLASTILU Marsel Bratuša |
| Sindikat farmacevtov Slovenije – Sifarm dr. Aljaž Sočan |
| Sindikat sevalcev Slovenije – Pergam Grega Praprotnik |
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 28. 1. 2026 izdalo potrdilo št. 02047-2/2007-2611-88 o tem, da je Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 21/30.
