Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) minister za solidarno prihodnost izdaja
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja socialnega varstva, dolgotrajne oskrbe in stanovanjske politike
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost:
– javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja dolgotrajne oskrbe, deinstitucionalizacije starejših, dolgožive družbe, socialnega varstva v delu, ki se nanaša na institucionalno varstvo, pomoč družini na domu, vodenje in varstvo ter zaposlitve pod posebnimi pogoji, in ekonomske demokracije (v nadaljnjem besedilu: direktor socialnovarstvenega zavoda) in
– javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja stanovanjske politike (v nadaljnjem besedilu: direktor stanovanjskega sklada).
Izraza, uporabljena v tem pravilniku, pomenita:
1. socialnovarstveni zavod je dom za starejše, posebni socialnovarstveni zavod, zavod za usposabljanje, delo in varstvo, varstveno delovni center ter javni zavod za dolgotrajno oskrbo in zavod za pomoč družini na domu;
2. stanovanjski sklad je republiški, medobčinski ali občinski javni stanovanjski sklad.
II. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA SOCIALNOVARSTVENEGA ZAVODA
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja socialnovarstvenega zavoda se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
– poslovna uspešnost,
– kakovost in strokovnost storitev ter
– razvojna naravnanost.
(vrednotenje poslovne uspešnosti)
Poslovna uspešnost se ovrednoti na naslednji način:
– 15 %, če socialnovarstveni zavod posluje gospodarno in racionalno, kar je izkazano z letnim poslovnim poročilom in merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, ki je večje od 1;
– 10 %, če znašajo dodatni prihodki za izvajanje javne službe iz donacij in drugih dodatnih virov več kot 0,1 % celotnega prihodka socialnovarstvenega zavoda;
– 10 % za povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev, na podlagi presoje uspešnosti izvrševanja vsakoletnega programa dela in finančnega načrta socialnovarstvenega zavoda.
(vrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev)
Kakovost in strokovnost izvajanja storitev se ovrednotita na naslednji način:
– 10 %, če je vpeljan sistem spremljanja kakovosti;
– 10 %, če je na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva uporabnikov ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo uporabnikov storitev;
– 10 %, če je na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva zaposlenih ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo zaposlenih.
(vrednotenje razvojne naravnanosti)
Razvojna naravnanost se ovrednoti na naslednji način:
– 10 %, če je srednjeročni razvojni načrt, usklajen s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države, izdelan in se izvaja;
– 10 %, če aktivno sodeluje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja;
– 5 %, če uvede in izvaja nove storitve ali program;
– 10 %, če samostojno vodi investicije ali sodeluje z zunanjim investitorjem pri izvedbi ali pripravi na izvedbo investicijskih in investicijsko-vzdrževalnih del.
III. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA STANOVANJSKEGA SKLADA
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja stanovanjskega sklada se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
– kakovostna in strokovna izpolnitev letnega programa dela (katerega sestavni del so obseg, struktura in finančni načrt nalog v javnem interesu) ter časovna izvedba posameznih nalog letnega programa dela,
– izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, kot je določen za tekoče leto, in
– izpolnitev letnega programa dela po obsegu in strukturi.
(vrednotenje kakovostne in strokovne izpolnitve letnega programa dela)
Kakovostna in strokovna izpolnitev letnega programa dela ter časovna izvedba posameznih nalog letnega programa dela se ovrednotijo na naslednji način:
– do 20 %, če je program dela izveden v skladu z veljavnimi strokovnimi standardi in dobrimi praksami;
– do 20 %, če je program dela izveden v skladu s predpisi;
– do 10 %, če je program dela izveden v skladu z v njem določenimi roki.
(vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta)
Izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, kot je v letnem programu dela določen za izvajanje nalog v javnem interesu, se ovrednoti glede na doseganje načrtovanih prihodkov na naslednji način:
– 20 %, če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta za več kot 5 %;
– 15 %, če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta do 5 %;
– 10 %, če prihodki dosegajo načrtovane iz finančnega načrta.
(vrednotenje izpolnitve letnega programa dela po obsegu in strukturi)
Izpolnitev letnega programa dela po obsegu in strukturi se ovrednoti glede na presežek načrtovane količine opravljenih nalog programa dela na naslednji način:
– 30 %, če je realizacija programa dela presežena za več kot 5 %;
– 20 %, če je realizacija programa dela presežena do 5 %;
– 10 %, če je realizacija programa dosežena.
(1) Kot poseben kriterij za določitev dela plače za delovno uspešnost se upošteva tudi opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela direktorja socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorja stanovanjskega sklada zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, ki se ovrednoti z največ 30 %.
(2) Pri opravljanju dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest se pri določanju dela plače za delovno uspešnost upošteva zlasti:
– trajanje nadomeščanja,
– obseg in zahtevnost prevzetih nalog,
– stopnja odgovornosti in
– vpliv nadomeščanja na delovni proces in delovanje socialnovarstvenega zavoda oziroma stanovanjskega sklada.
(višina dela plače za delovno uspešnost in njeno izplačevanje)
(1) Doseženi odstotki iz 4., 5. in 6. člena oziroma 8., 9. in 10. člena ter 11. člena tega pravilnika se seštevajo.
(2) Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se vsota odstotkov iz prejšnjega odstavka, vendar ne več kot 100 %, pomnoži z višino ene osnovne plače direktorja socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorja stanovanjskega sklada, pri čemer se kot osnova upošteva višina osnovne plače v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(3) Za direktorja socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorja stanovanjskega sklada se del plače za delovno uspešnost ugotavlja enkrat letno in se lahko ne glede na prejšnji odstavek izplača letno največ v višini ene osnovne plače direktorja socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorja stanovanjskega sklada v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
(1) Direktorju socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorju stanovanjskega sklada ne pripada del plače za delovno uspešnost iz tega pravilnika, če v ocenjevalnem obdobju socialnovarstveni zavod ali stanovanjski sklad:
– posluje s presežkom odhodkov nad prihodki,
– prejme negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije za obdobje, v katerem je bil direktor socialnovarstvenega zavoda oziroma direktor stanovanjskega sklada odgovoren za njegovo poslovanje,
– ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije,
– ne predloži letnega poročila o delu v preteklem letu v predpisanem roku.
(2) Ne glede na prvo alinejo prejšnjega odstavka se direktorju socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorju stanovanjskega sklada lahko določi del plače za delovno uspešnost iz tega pravilnika, če organ, pristojen za njegovo imenovanje, utemelji, da je bilo poslovanje socialnovarstvenega zavoda oziroma stanovanjskega sklada v ocenjevalnem obdobju oteženo do te mere, da direktor socialnovarstvenega zavoda oziroma direktor stanovanjskega sklada kljub izvedbi vseh potrebnih ukrepov iz svoje pristojnosti negativnega poslovanja ni mogel preprečiti.
(3) Ne glede na prvo alinejo prvega odstavka tega člena se direktorju stanovanjskega sklada lahko določi del plače za delovno uspešnost iz tega pravilnika, če je presežek odhodkov nad prihodki nižji ali enak višini načrtovanih investicijskih odhodkov.
(4) Ne glede na prvi odstavek tega člena direktorju socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorju stanovanjskega sklada pripada del plače za delovno uspešnost po posebnem kriteriju iz 11. člena tega pravilnika.
(delovna uspešnost za del poslovnega leta)
Če direktor socialnovarstvenega zavoda oziroma direktor stanovanjskega sklada nastopi ali konča mandat med poslovnim letom, mu del plače za delovno uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.
V. PREHODNI IN KONČNI DOLOČBi
(delovna uspešnost za leto 2025)
Delovna uspešnost direktorja socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorja stanovanjskega sklada se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev z delovnega področja Ministrstva za solidarno prihodnost (Uradni list RS, št. 130/23 in 95/24 – ZSTSPJS).
(delovna uspešnost za leto 2026)
Pri izplačilu delovne uspešnosti za leto 2026 se upošteva tudi delovna uspešnost direktorja socialnovarstvenega zavoda oziroma direktorja stanovanjskega sklada v skladu s tem pravilnikom za mesec januar 2026.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev z delovnega področja Ministrstva za solidarno prihodnost (Uradni list RS, št. 130/23 in 95/24 – ZSTSPJS).
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 0070-31/2025
Ljubljana, dne 26. januarja 2026
EVA 2025-2720-0031
