Na podlagi 93. člena Poslovnika Občinskega sveta Občine Moravske Toplice (Uradni list RS, št. 52/17) in 16. člena Statuta Občine Moravske Toplice (Uradni list RS, št. 35/14, 21/15, 25/17) je Občinski svet Občine Moravske Toplice na 4. seji dne 19. 3. 2019 sprejel uradno prečiščeno besedilo Statuta javnega komunalnega podjetja ČISTA NARAVA, d.o.o. Tešanovci, ki obsega:
STATUT javnega komunalnega podjetja Čista narava d.o.o. z dne 22. 12. 1997,
Spremembe in dopolnitve STATUTA javnega komunalnega podjetja Čista narava d.o.o. Tešanovci z dne 16. 10. 2018.
Št. 354-00009/2017-13
Moravske Toplice, dne 20. marca 2019
Alojz Glavač l.r.
javnega komunalnega podjetja ČISTA NARAVA d.o.o. (uradno prečiščeno besedilo)
1. člen
Javno komunalno podjetje ČISTA NARAVA d.o.o. Tešanovci 20, je ustanovljeno na podlagi Odloka o ustanovitvi Javnega komunalnega podjetja d.o.o. Tešanovci (Uradni list RS, št. 26/97), ki ga je sprejel Občinski svet Občine Moravske Toplice.
Javno komunalno podjetje ČISTA NARAVA d.o.o. Tešanovci 20 (v nadaljevanju: podjetje) upravlja ustanovitelj in soupravljajo delavci, zaposleni v podjetju v skladu z zakonom, odlokom o organiziranju javnega podjetja, ter statutom in drugimi predpisi.
Javno podjetje je družba z omejeno odgovornostjo, katerega ustanovitelj in edini lastnik je Občina Moravske Toplice.
4. člen
Firma podjetja je: ČISTA NARAVA, javno komunalno podjetje d.o.o.
Skrajšana firma je: ČISTA NARAVA d.o.o.
Sedež javnega podjetja je: Tešanovci 20, 9226 Moravske Toplice.
Podjetje ima pečat pravokotne oblike z naslednjo vsebino: ČISTA NARAVA, javno komunalno podjetje d.o.o.
Firma in sedež podjetja se lahko spremenita s sklepom ustanovitelja.
Podjetje je ustanovljeno za nedoločen čas.
3. POSLOVANJE IN ODGOVORNOSTI ZA OBVEZNOSTI JAVNEGA PODJETJA
8. člen
Podjetje je pravna oseba, ki nastopa v pravnem prometu samostojno in brez omejitev v okviru svojih dejavnosti, določenih z odlokom o ustanovitvi javnega podjetja.
Podjetje sprejema in izvršuje vse pravice in obveznosti v pravnem in poslovnem prometu.
Premoženje podjetja, razen objektov in naprav, namenjenih izvajanju gospodarskih javnih služb (infrastrukturni objekti in naprave), je v pravnem prometu.
Podjetje odgovarja za svoje obveznosti z vsem svojim premoženjem, ki je v pravnem prometu.
Ustanovitelj za obveznosti ne odgovarja.
4. ZASTOPANJE IN PREDSTAVLJANJE
11. člen
Poslovanje in delo podjetja vodi direktor, ki je odgovoren za zakonito delo podjetja.
Podjetje predstavlja in zastopa direktor v skladu z zakonom in odlokom o ustanovitvi, brez omejitev, razen v zadevah, za katere je potrebno soglasje ustanovitelja oziroma nadzornega sveta.
Direktor v imenu podjetja v okviru svojih pooblastil sklepa pogodbe in opravlja vsa druga pravna opravila ter zastopa podjetje pred sodišči in drugimi organi.
Direktor lahko v mejah svojih pooblastil pisno pooblasti drugo osebo za opravljanje poslov iz svoje pristojnosti ali za opravljanje določenih pravnih opravil.
V primeru odsotnosti direktorja zastopa in predstavlja podjetje njegov namestnik, ki ga določi direktor.
Podjetje podpisujejo delavci, ki so pooblaščeni za zastopanje, vsak v mejah pooblastil in poslov, ki jih opravlja.
Finančne listine podpisuje direktor podjetja in delavci, ki jih določi direktor.
16. člen
Osnovni kapital podjetja je 240.022,43 EUR, ki jih je vložil ustanovitelj.
17. člen
a) Podjetje opravlja naslednje dejavnosti:
1. oskrba s pitno vodo,
2. odvajanje in čiščenje komunalnih odpadnih in padavinskih voda,
3. ravnanje s komunalnimi odpadki,
4. odlaganje komunalnih odpadkov,
5. javna snaga in čiščenje javnih površin,
6. urejanje javnih poti, površin za pešce, zelenih in drugih javnih površin,
7. pregledovanje, nadzorovanje in čiščenje kurilnih naprav, dimnih vodov in zračnikov,
8. urejanje in vzdrževanje ulic, trgov, poti in cest, ki niso razvrščene med magistralne in regionalne ceste,
9. pregledovanje, nadzorovanje in čiščenje komunalnih naprav,
10. upravljanje z javnimi objekti in površinami,
11. upravljanje z javno razsvetljavo v naseljih.
b) Podjetje opravlja tudi druge dejavnosti komunalnega značaja:
1. prevoz blaga v cestnem prometu,
2. gradnja hidrogradbenih objektov (cevovodov, vodovodov, kanalizacij),
3. gradnja drugih objektov – nizkogradnje – rekonstrukcije in popravila,
4. zaključna in obrtna dela v gradbeništvu,
5. vzdrževanje in gradnja prometnih objektov,
6. urejanje pokopališč ter pokopališka in pogrebna dejavnost,
7. vzdrževanje in upravljanje infrastrukturnih in drugih javnih objektov – tržnic, igrišč, parkirišč, postajališč, sanitarij, kolesarnic ipd.,
8. oskrba industrijskih porabnikov z vodo in oskrba naselij s požarno vodo v javni rabi,
9. krasitev naselij,
10. plakatiranje, obešanje transparentov in zastav,
11. gradnja objektov nizkih gradenj in športnih objektov ter rušenje objektov in zemeljska dela ter druga gradbena dela,
12. vzdrževanje športno rekreacijskih objektov,
13. sejemska dejavnost in dejavnost tržnic,
14. postavljanje reklamnih objektov,
15. deratizacija in dezinfekcija ter zdravstveni nadzor nad pitno vodo iz lokalnih virov,
16. urejanje prometne signalizacije,
17. upravljanje gramoznic,
18. zimska služba,
19. opravljanje javnega potniškega prometa,
20. upravljanje in vzdrževanje stanovanj in poslovnih prostorov,
21. dajanje lastnih nepremičnin v najem,
22. oskrba z zemeljskim plinom in toplotno energijo iz lokalnega omrežja,
23. izdelava kompletne tehnične in tehnološke dokumentacije za vse vrste vrste visokih in nizkih gradenj,
Po standardni klasifikaciji dejavnosti se dejavnosti podjetja glasijo:
A08.120 Pridobivanje gramoza, peska, gline
D35.220 Distribucija plinastih goriv po plinovodni mreži
D35.230 Trgovanje s plinastimi gorivi po plinovodni mreži
E36.000 Zbiranje, prečiščevanje in distribucija vode
E37.000 Ravnanje z odplakami
E38.110 Zbiranje in odvoz nenevarnih odpadkov
E38.210 Deponije nenevarnih odpadkov, obratovanje
E38.220 Posebni odpadki, ravnanje z njimi
E39.000 Saniranje okolja in drugo ravnanje z odpadki
F41.200 Gradnja stanovanjskih in enostanovanjskih stavb
F42.110 Gradnja cest
F42.130 Gradnja mostov in predorov
F42.210 Gradnja objektov oskrbne infrastrukture za tekočine in pline
F42.220 Gradnja objektov oskrbne infrastrukture za elektriko in telekomunikacije
F42.910 Gradnja vodnih objektov
F43.110 Rušenje objektov
F43.120 Zemeljska pripravljalna dela
F43.210 Inštaliranje električnih napeljav in naprav
F43.220 Inštaliranje vodovodnih, plinskih in ogrevalnih napeljav in naprav
F43.290 Drugo inštaliranje pri gradnjah
F43.339 Druga zaključna gradbena dela
F43.910 Postavljanje ostrešij in krovska dela
F43.990 Druga specializirana gradbena dela
F43.310 Fasaderska in štukaterska dela
F43.320 Vgrajevanje stavbnega pohištva
F43.330 Oblaganje tal in sten
F43.341 Steklarska dela
F43.342 Pleskarska dela
G47.789 Trgovina na drobno v drugih specializiranih prodajalnah
H49.39 Drug kopenski potniški promet
H49.410 Cestni tovorni promet
G52.240 Prekladanje tovora
L68.200 Oddajanje in obratovanje lastnih ali najetih nepremičnin
M71.121 Meritve, geodetske, geološke, geokemične ipd.
M71.112 Krajinsko arhitekturno, urbanistično in drugo projektiranje
M73.110 Dejavnost oglaševalskih agencij
M73.120 Posredovanje oglaševalskega prostora
N77.320 Dajanje gradbenih strojev in opreme v najem in zakup
N81.220 Drugo čiščenje stavb, industrijskih naprav in opreme
N81.290 Čiščenje cest in drugo čiščenje
N81.300 Urejanje in vzdrževanje zelenih površin in okolice
N82.300 Prirejanje razstav
S96.030 Pogrebna dejavnost.
Ustanovitelj lahko s sklepom izvzame posamezno dejavnost gospodarskih javnih služb iz javnega podjetja in zagotovi drugo obliko izvajanja javne službe.
Poleg splošnih pogojev, ki so predpisani za opravljanje dejavnosti podjetja, mora podjetje pri opravljanju dejavnosti upoštevati tudi pogoje, določene z odloki ustanovitelja in drugimi predpisi.
Podjetje lahko spremeni dejavnost le s soglasjem ustanovitelja.
Za opravljanje dejavnosti, navedenih v 17. členu tega statuta, lahko podjetje oblikuje delovne enote kot del podjetja, za katere se vodi poseben interni obračun rezultatov poslovanja.
Sklep o ustanovitvi delovnih enot sprejme nadzorni svet podjetja v soglasju z ustanoviteljem.
S sklepom iz drugega odstavka tega člena se določi ime enote in obseg pooblastil.
20. člen
Sklepe o statusnih spremembah podjetja sprejema ustanovitelj.
8. POSLOVNA POLITIKA IN PLANIRANJE
21. člen
Temelje poslovne politike sprejema nadzorni svet na predlog direktorja podjetja.
Ustanovitelj daje mnenje k predlogu temeljev poslovne politike.
Planske akte podjetja sprejema nadzorni svet.
Za pripravo predlogov planskih aktov so odgovorni direktor in delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, vsak iz svojega delovnega področja.
Direktor podjetja in delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi so dolžni redno spremljati uresničevanje planskih aktov ter v okviru svojih pristojnosti sprejemati ukrepe, potrebne za njihovo uresničevanje.
Direktor podjetja daje ustanovitelju poročilo o realizaciji planov ob sprejemanju letnega obračuna.
25. člen
Ustvarjen dobiček se praviloma vlaga v nadaljnji razvoj dejavnosti podjetja, razen če ustanovitelj na predlog nadzornega sveta odloči drugače.
Morebitno izgubo, ki nastane pri opravljanju dejavnosti obveznih občinskih gospodarskih javnih služb za katere določa cene ustanovitelj, in izguba nastane zaradi vpliva države in občine na cene in druge pogoje poslovanja, pokriva ustanovitelj v okviru svojih pristojnosti.
27. člen
Organi podjetja so:
– ustanovitelj
– nadzorni svet
– direktor.
28. člen
Ustanoviteljske pravice izvršuje Občinski svet Občine Moravske Toplice.
Pristojnosti in obveznosti ustanovitelja so:
– določa posebne pogoje za izvajanje dejavnosti ter zagotavljanje in uporabo javnih dobrin,
– odloča o cenah oziroma tarifah za uporabo javnih dobrin,
– sprejme statut in statusne spremembe podjetja,
– zagotavlja nadzor nad poslovanjem podjetja,
– odloča o povečanju osnovne vloge ob razširitvi poslovanja javnega podjetja,
– odloča o drugih zadevah, za katere tako določata zakon o gospodarskih javnih službah in zakon o gospodarskih družbah in drugi predpisi,
– odloča o drugih zadevah v skladu z odlokom o ustanovitvi podjetja, tem statutom in drugimi predpisi in splošnimi akti,
– določa višino nadomestila članom nadzornega sveta.
Nadzorni svet opravlja svoje naloge na podlagi zakona, odloka o ustanovitvi podjetja ter tega statuta.
Člani nadzornega sveta imajo enake pravice in obveznosti ter niso vezani na nikakršne smernice.
Nadzorni svet šteje pet članov, od katerih štiri člane izvoli ustanovitelj, enega člana pa izvolijo delavci podjetja v skladu z zakonom o sodelovanju delavcev pri upravljanju.
Ista oseba je lahko večkrat zaporedoma izvoljena v nadzorni svet.
Mandat članov nadzornega sveta traja štiri leta.
Člani nadzornega sveta so za svoje delo odgovorni organu, ki jih je izvolil.
Člane nadzornega sveta lahko organ, ki jih je izvolil, odpokliče pred iztekom mandata. Za sklep o odpoklicu je potrebna najmanj tričetrtinska večina glasov. Odpoklic je možen tudi v drugih primerih, ki jih določa ZGD.
V nadzorni svet ne morejo biti izvoljeni direktor podjetja, prokurist, delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi v podjetju in druge osebe, za katere to določa ZGD.
Nadzorni svet izvoli z večino glasov izmed svojih članov predsednika in njegovega namestnika. Do izvolitve vodi sejo najstarejši član sveta.
Izvolitev velja za čas mandata. Če predsednik ali namestnik predčasno prenehata s članstvom v nadzornem svetu ali več ne želita opravljati teh funkcij, se takoj izvoli nov predsednik oziroma namestnik.
V 15 dneh po imenovanju članov nadzornega sveta, mora biti sklicana prva seja nadzornega sveta.
Predsednik nadzornega sveta, ki zastopa in predstavlja nadzorni svet, predlaga dnevni red, sklicuje seje nadzornega sveta ter skrbi za pravočasno dostavo gradiva za seje članom nadzornega sveta.
Vsak član nadzornega sveta, ustanovitelj ali direktor podjetja lahko zahtevajo, da predsednik nadzornega sveta takoj skliče sejo sveta in navedejo namen in razloge zanjo. Seja mora biti v dveh tednih po sklicu.
Če zahteva najmanj dveh članov nadzornega sveta, ustanovitelja ali direktorja ni bila sprejeta, lahko ti sami skličejo nadzorni svet in predlagajo dnevni red.
Nadzorni svet mora biti praviloma sklican vsaj enkrat v četrtletju, obvezno pa mora biti sklican enkrat v polletju.
Vabilo za sejo z gradivom mora biti posredovano članom nadzornega sveta praviloma pet dni pred sejo, razen če gre za nujen sklic.
Če bi naj bili na seji sveta sprejeti sklepi, predsednik pošlje dnevni red s predlogi sklepov.
Seje nadzornega sveta vodi predsednik ali njegov namestnik. Nadzorni svet je sklepčen, če je pri sklepanju navzoča vsaj polovica članov. Sklepi nadzornega sveta se sprejemajo z večino glasov vseh članov sveta. Način glasovanja določi predsednik (javno ali tajno). Če le en član nadzornega sveta zahteva tajno glasovanje, se izvede kot tako.
Nadzorni svet odloča o vprašanjih, ki so bila navedena v predlogu dnevnega reda za sejo. V nujnih primerih se lahko dnevni red dopolni, če tako odločijo člani nadzornega sveta z večino glasov.
Na sejah nadzornega sveta sodeluje direktor podjetja in tisti strokovni delavci, ki lahko dajejo o vprašanju, ki je na dnevnem redu, potrebna pojasnila.
Vsak član nadzornega sveta je dolžan varovati poslovno skrivnost podjetja. Ob prenehanju mandata mora član vrniti predsedniku sveta vso dokumentacijo, ki ima pomen poslovne skrivnosti.
Pismena poročila direktorja se vročijo članom sveta. Vsak član sveta je upravičen vpogledati dokumentacijo, ki je povezana s poslovnimi poročili.
Nadzorni svet lahko oblikuje komisije, predvsem z namenom, da pripravljajo predloge sklepov in skrbijo za njihovo izvršitev. Komisije se oblikujejo po posameznih področjih dela sveta.
Komisije ne morejo sprejemati odločitev namesto nadzornega sveta, temu lahko dajejo le potrebna priporočila in predloge.
Člani komisije so upravičeni pregledovati dokumentacijo v podjetju o vprašanju, ki ga obravnavajo.
Na sejah nadzornega sveta in komisij se vodi zapisnik, ki ga podpišeta zapisnikar in predsednik.
Sklepi morajo biti izrecno zapisani, pri čemer se navede, kdo je glasoval proti sklepom in morebitne razloge za tako odločitev.
Pristojnosti nadzornega sveta so:
– nadzoruje vodenje poslov podjetja,
– odloča kot organ druge stopnje o pritožbah in zahtevah za varstvo pravic delavcev in drugih pritožbah, razen o tistih, za katere je za odločanje po tem statutu ali z drugimi akti pristojen drug organ,
– pregleduje in preverja poslovne knjige in dokumentacijo podjetja, njeno blagajno, shranjene vrednostne papirje in zaloge blaga ter druge stvari,
– daje navodila in smernice za delo direktorja,
– nadzira redno in pravočasno sestavljanje letnega računskega izkaza,
– spremlja rentabilnosti podjetja in njegova gospodarska gibanja,
– spremlja delovne načrte in programe ter splošne akte podjetja,
– sprejema splošne akte podjetja,
– daje predloge ustanovitelju o statusnih spremembah podjetja,
– imenuje komisije iz 43. člena tega statuta in druge izvršne organe,
– sprejema planske akte, s katerimi se določa delovni program in razvojni program podjetja ter spremlja njihovo uresničevanje,
– določa plačo direktorju ter delavcem s posebnimi pooblastili ter obravnava plače zaposlenih v zvezi z določili predpisov kolektivne pogodbe,
– obravnava zadeve večjih vrednosti, ki se nanašajo na vlaganja, investicijske odločitve, nakup ali prodajo osnovnih sredstev, ter oddajanje teh sredstev v začasno uporabo drugim osebam. (Za zadeve večje vrednosti se smatrajo vrednosti, določene z letnim poslovnim načrtom),
– obravnava predloge o razpolaganju s sredstvi brez vračilne obveznosti,
– obravnava predloge o delitvi dobička in pokrivanju izgube in jih posreduje ustanovitelju,
– obravnava predloge sindikalne organizacije v zvezi z uresničevanjem pravic in njihovega materialnega položaja,
– imenuje predstavnike v skupne organe upravljanja družb, v katere je podjetje vložilo sredstva,
– predlaga ustanovitelju ukrepe za vodenje politike na področju komunalne dejavnosti,
– imenuje člane razpisne komisije za razpis delovnega mesta direktorja,
– sprejema ukrepe za odstranitev motenj v poslovanju in uvede postopek za ugotavljanje odgovornosti za motnje v poslovanju,
– ocenjuje zahteve, ki so jih delavci izrazili s stavko preko stavkovnih odborov in o njih sprejema sklepe in odločitve,
– določa cene komunalnih in drugih storitev in proizvodov, razen za tiste, o katerih odloča ustanovitelj,
– imenuje in razrešuje direktorja podjetja,
– sprejema poslovno poročilo,
– odloča o drugih zadevah, za katere je tako določeno z zakoni, drugimi predpisi, občinskimi akti, tem statutom in drugimi akti podjetja.
Če je konkretna odločitev sprejeta v planskem aktu podjetja, o njej ni potrebno ponovno odločati na nadzornem svetu.
O vprašanjih, za katera je tako določeno v odloku o ustanovitvi podjetja ali v skladu z njim v tem statutu ali v drugem splošnem aktu podjetja, odloča nadzorni svet v soglasju z ustanoviteljem.
12. DISCIPLINSKI POSTOPEK
O disciplinskih odgovornosti delavcev za lažje kršitve delovne obveznosti odloča na prvi stopnji strokovni delavec, ki ga za to pooblasti direktor.
O disciplinski odgovornosti za hujše kršitve delovne obveznosti, za katere se izreče ali lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja, odloča direktor.
O pritožbah delavcev zoper ukrepe, izrečene na prvi stopnji po 47. členu tega statuta, odloča na drugi stopnji direktor podjetja.
Disciplinske in odškodninske odgovornosti določa splošni akt, ki ureja to področje.
Do sprejema tega akta se uporabljajo določbe zakona, kolektivne pogodbe in tega statuta neposredno.
Direktor predstavlja, zastopa in vodi podjetje. Mandat direktorja traja štiri leta. Po preteku mandata je lahko ista oseba ponovno imenovana za direktorja podjetja.
Direktorja podjetja imenuje nadzorni svet na podlagi javnega razpisa.
Direktor mora poleg splošnih pogojev izpolnjevati še naslednje pogoje:
– da ima VII. oziroma VI. stopnjo strokovne izobrazbe tehnične, ekonomske ali pravne smeri,
– da ima vsaj pet let delovnih izkušenj na vodilnih delih,
– da predloži program poslovanja podjetja.
Postopek razpisa za imenovanje direktorja vodi tričlanska razpisna komisija, ki jo imenuje nadzorni svet podjetja. Predsednika razpisne komisije imenuje nadzorni svet izmed članov komisije.
Razpis za imenovanje direktorja mora biti objavljen najmanj tri mesece pred potekom mandata direktorja. V razpisu komisija določi rok za prijavo kandidatov.
Razpisna komisija po končanem roku za vložitev prijav preveri izpolnjevanje razpisnih pogojev prijavljenih kandidatov. Vloge kandidatov, ki izpolnjujejo razpisne pogoje, posreduje v odločanje nadzornemu svetu.
Odločitev nadzornega sveta o imenovanju direktorja mora biti sprejeta v roku 30 dni po preteku roka za vložitev prijav. O odločitvi se prijavljene kandidate obvesti v 8 dneh po opravljenem postopku imenovanja.
Če nadzorni svet ne imenuje nobenega od prijavljenih kandidatov za direktorja, se javni razpis ponovi.
V primeru predčasnega prenehanja mandata direktorja, v drugih primerih, ko direktor preneha z delom, ali v primeru, da po poteku mandata ni izbran nov direktor, nadzorni svet največ za dobo enega leta imenuje vršilca dolžnosti direktorja brez javnega razpisa. Vršilec dolžnosti direktorja mora izpolnjevati pogoje za imenovanje direktorja, razen pogoja glede delovnih izkušenj.
Direktor ima zlasti naslednje pristojnosti:
– organizira in vodi delovni proces in poslovanje podjetja,
– predlaga temelje poslovne politike, delovni program in plan razvoja,
– odgovarja za zakonitost dela podjetja,
– samostojno odloča in sklepa pogodbe v okviru svojih pristojnosti,
– predlaga organizacijo podjetja in njene spremembe,
– sprejema ukrepe za izvajanje sprejetih temeljev poslovne politike ter delovnega programa in plana razvoja,
– izvršuje sklepe ustanovitelja in nadzornega sveta,
– imenuje in razrešuje delavce s posebnimi pooblastili in sprejema druge delavce v delovno razmerje v podjetju,
– pooblašča posamezne delavce, da opravljajo zadeve iz njegove pristojnosti,
– odloča o razporejanju zaposlenih na posamezna delovna mesta in jim nalaga delovne obveznosti,
– poroča o poslovnih rezultatih podjetja po letnem obračunu,
– predlaga delitev dobička,
– odgovarja za pravilno vodenje knjig in poslovnih dokumentov,
– opozarja na nezakonite in škodljive odločitve oziroma zadrži njihovo izvršitev in na to opozori pristojni organ,
– predlaga višino sredstev za plače in določa normative delavcem ter razvršča delavce v tarifne razrede ter odloča o stimulacijah zaposlenih na osnovi poslovnega rezultata,
– izdaja naloge za službena potovanja doma in v tujini,
– odreja nadurno delo,
– izdaja posamične akte iz svoje pristojnosti,
– izreka disciplinske ukrepe delavcem za kršitve delovnih obveznosti ter odloča na drugi stopnji o pritožbah zoper izrečene ukrepe,
– skrbi za pravilno materialno in finančno poslovanje podjetja, zlasti za smotrno uporabo materialnih in finančnih sredstev,
– skrbi za izpolnjevanje obveznosti, ki jih ima podjetje,
– skrbi za obveščanje delavcev,
– upravlja druge zadeve, za katere je to določeno z zakonom, drugimi predpisi, kolektivno pogodbo, tem statutom ali drugimi splošnimi akti podjetja ali akti in sklepi ustanovitelja.
Direktor je za svoje delo odgovoren ustanovitelju in nadzornemu svetu, ki na podlagi ugotovljene odgovornosti lahko predlaga njegovo predčasno razrešitev.
Direktor je odgovoren za škodo, ki bi nastala podjetju zaradi prekoračitev pooblastil ali iz grobe malomarnosti.
Direktor je lahko razrešen pred iztekom mandata:
– na lastno zahtevo,
– če so bili zaradi izvajanja sklepa ali akta, ki ga je predlagal, kršeni interesi ustanovitelja, zlasti če je po njegovi krivdi nastala škoda,
– če ni opravljal oziroma je malomarno opravljal svoje delo in so zato nastopile motnje v poslovanju podjetja,
– v drugih, z zakonom določenih primerih.
Če je direktor razrešen, se imenuje vršilec dolžnosti, takoj pa se objavi razpis za imenovanje direktorja.
Pobudo, da se začne postopek za razrešitev direktorja, daje ustanovitelj, nadzorni svet podjetja, sindikat ter organi, ki skrbijo za uveljavljanje zakonitosti.
Razloge za razrešitev direktorja iz druge in tretje alineje 60. člena ugotavlja komisija, ki jo imenuje ustanovitelj.
Komisija posreduje svoje ugotovitve ustanovitelju, ki odloča o razrešitvi.
14. SVET DELAVCEV IN SODELOVANJE DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU PODJETJA
63. člen
Soupravljanje delavcev po delavskem zaupniku se izvaja v skladu z zakonom o sodelovanju delavcev pri upravljanju.
15. DELAVCI S POSEBNIMI POOBLASTILI IN ODGOVORNOSTMI
64. člen
Delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi v podjetju je tehnični vodja podjetja.
16. ODGOVORNOSTI ČLANOV NADZORNEGA SVETA IN DRUGIH ORGANOV
65. člen
Člani nadzornega sveta so pri svojem delu dolžni spoštovati zakone in druge predpise ter splošne akte.
Člani nadzornega sveta so za opravljanje funkcije odgovorni organu, ki jih je izvolil.
Odgovornost organov oziroma njihovih članov nastane zaradi neizpolnjevanja dolžnosti, ravnanja mimo pooblastil ali nevestnega izpolnjevanja obveznosti.
Direktor podjetja, delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi in člani nadzornega sveta so materialno odgovorni za sprejete sklepe, s katerimi je povzročena materialna škoda podjetju, v odvisnosti od njihovega vpliva na sprejemanje in izvrševanje teh sklepov.
Način ugotavljanja materialne škode se opredeli s splošnim aktom podjetja, s katerim se ureja vprašanje odškodninske odgovornosti.
Članom nadzornega sveta se za njihovo delo zagotovi plačilo v obliki sejnine in posebne nagrade, glede na finančni položaj podjetja. Višino plačila določi ustanovitelj s sklepom.
17. REŠEVANJE NOTRANJIH SPOROV V PODJETJU
Notranje spore, ki bi nastali med posameznimi deli podjetja, rešuje direktor oziroma nadzorni svet.
18. VARSTVO IN IZBOLJŠANJE ČLOVEKOVEGA OKOLJA
Delavci v podjetju in njegovi organi organizirajo opravljanje dejavnosti tako, da je zagotovljena varnost pri delu in da se izvajajo ukrepi za varstvo delovnega okolja.
Pri opravljanju dejavnosti delavci podjetja in organi podjetja varujejo naravne vrednote in zagotavljajo potrebne pogoje za varstvo in izboljšanje človekovega okolja in preprečujejo ter odstranjujejo posledice, ki ogrožajo naravne in z delom ustvarjene vrednote človekovega okolja.
19. SODELOVANJE S SINDIKATOM
Delavci se imajo pravico včlaniti v sindikat, ki deluje po svojih pravilih.
V podjetju se sindikatom zagotovijo možnosti za delo pri zagotavljanju socialne in ekonomske varnosti članov, njihovega kulturnega, športnega in drugega aktivnega udejstvovanja, ki lahko pripomore k boljšim delovnim rezultatom in boljšim delovnim razmeram.
Direktor in strokovne službe zagotavljajo sindikatom podatke, informacije in dejstva v zvezi z delom, poslovanjem in razvojem podjetja, ki vplivajo na gmotni in socialni položaj članov sindikatov.
Pristojni organi in strokovne službe zagotovijo sindikatom podatke v zvezi z uresničevanjem ekonomskih in socialnih pravic članov sindikatov, ki so pomembni za ekonomski socialni položaj članov sindikatov.
Nadzorni svet, ustanovitelj in drugi organi obravnavajo stališča in predloge sindikatov pri sprejemanju odločitev, ki bistveno vplivajo na družbenoekonomski, ekonomski in socialni položaj članov sindikatov in se do teh predlogov in stališč opredelijo.
Delavcev podjetja, ki kot aktivisti in člani vodstev sindikatov v podjetju organizirajo in vodijo delo sindikatov, sodelujejo kot predstavniki sindikatov na sejah organov podjetja, izražajo svoja mnenja, predloge, pobude in zahteve sindikatov, v času in po poteku njihovega mandata ni mogoče klicati na odgovornost ali jih postavljati v manj ugoden položaj zaradi dela in izražanja mnenj v sindikatu oziroma v funkciji sindikalnega aktivista.
Sindikalno vodstvo v podjetju lahko organizira stavko v podjetju v skladu z zakonom o stavki in strokovnimi pravili sindikata.
Direktor mora obveščati delavce predvsem o vprašanjih, ki se nanašajo na:
– gospodarski položaj podjetja,
– razvojne cilje podjetja,
– splošni položaj panoge,
– spremembo dejavnosti,
– zmanjšanje gospodarske dejavnosti,
– spremembe tehnologije,
– letni obračun in letno poročilo o poslovanju,
– odločitve ustanovitelja in nadzornega sveta v zvezi s plačami in položajem delavcev.
Na zahtevo sveta delavcev mora podjetje omogočiti vpogled v dokumentacijo, ki je nujna za obveščenost o zadevah iz prejšnjega odstavka tega člena.
O zadevah iz četrte, pete, šeste in sedme alineje morajo biti delavci obveščeni pred sprejemom dokončne odločitve.
Kot poslovna tajnost se štejejo listine in podatki:
– ki jih nadzorni svet podjetja ali ustanovitelj na predlog direktorja v skladu z zakonom določi za poslovno tajnost,
– ki jih kot zaupne sporoči podjetju pristojni organ,
– ki vsebujejo ponudbo poslovnim partnerjem na razpis ali javni natečaj – do objave rezultatov razpisa oziroma javnega natečaja,
– ki so posebnega družbenoekonomskega pomena,
– ki so tajni po zakonu, drugem predpisu ali jih za take razglasi pristojni organ.
Za tajnost obrambe in zaščite se štejejo podatki in listine:
– ki so v zvezi z delom, ki jih podjetje opravlja za oborožene sile in so označene kot vojaška tajnost,
– ki so v zvezi z določenimi obrambnimi in zaščitnimi pripravami podjetja ter določenimi ukrepi obrambe in zaščite.
Poslovno tajnost so dolžni varovati vsi delavci podjetja, ki na kakšen koli način zvedo za listino ali podatke, ki so poslovna tajnost. Dolžnost čuvanja poslovne tajnosti traja tudi po prenehanju delovnega razmerja v podjetju.
Dolžnost iz prvega odstavka tega člena se nanaša tudi na osebe, ki niso delavci podjetja, so pa zvedeli za podatek, ki ima značaj poslovne tajnosti.
Odgovornost za izdajo poslovne tajnosti je lahko kazenska in disciplinska.
Dovoljenje za sporočanje podatkov, ki so poslovna tajnost, daje direktor oziroma oseba, ki jo on za to pooblasti.
22. SPLOŠNI AKTI PODJETJA
Splošni akti podjetja so statut in drugi splošni akti, s katerimi se urejajo družbenoekonomski in drugi odnosi v podjetju.
Statut je temeljni splošni akt podjetja. Drugi splošni akti ne morejo biti v nasprotju s statutom.
Posamični akti morajo biti v skladu z veljavnimi splošnimi akti.
Posamezna vprašanja, ki jih ureja ta statut, se lahko podrobneje uredijo z drugimi splošnimi akti (pravilniki, poslovniki, sklepi).
S pravilniki, poslovniki in sklepi se urejajo predvsem naslednje zadeve:
– finančno poslovanje, računovodstvo, razporejanje dobička,
– delovna razmerja in odgovornosti delavcev za delovne obveznosti,
– varnost in zdravje pri delu,
– požarna varnost in varstvo okolja,
– druge zadeve na podlagi zakonov, drugih državnih in občinskih predpisov ali na predlog ustanovitelja ali nadzornega sveta, če ta ugotovi, da je to potrebno za delo in poslovanje podjetja.
Splošne akte podjetja, razen statuta, sprejema nadzorni svet podjetja.
Splošni akti morajo biti objavljeni preden začnejo veljati. Objavljajo se na oglasni deski podjetja. Veljati začnejo praviloma osmi dan po objavi oziroma z dnem, ki ga določi posamezni splošni akt.
Za direktorja in druge delavce velja konkurenčna prepoved po zakonu, kolektivni pogodi in po pogodbi o zaposlitvi.
Ta statut se objavi na oglasni deski in začne veljati osmi dan po objavi.
Spremembe in dopolnitve STATUTA javnega komunalnega podjetja Čista narava d.o.o. Tešanovci z dne 16. 10. 2018, vsebujejo naslednjo končno določbo:
Te spremembe in dopolnitve statuta začnejo veljati naslednji dan po objavi na oglasni deski podjetja.
