Pooblaščeni predstavniki Banke Slovenije, kot delodajalca, in Sindikata Banke Slovenije ter Sindikata delavcev bank in hranilnic v Republiki Sloveniji, kot predstavnika delojemalcev, so na podlagi Kolektivne pogodbe Banke Slovenije z dne 30. 12. 1996 na seji dne 15. 12. 2003 soglasno sprejeli

v zvezi z uveljavitvijo zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) in zakona o Banki Slovenije (Uradni list RS, št. 58/02 in 85/02)

Predstavniki delodajalcev in delojemalcev so sprejeli razlago, katera izmed določil veljavne kolektivne pogodbe Banke Slovenije se po začetku veljavnosti novega zakona o delovnih razmerjih, uporabljajo do sklenitve nove kolektivne pogodbe Banke Slovenije, in katerih določil odslej ni več moč uporabljati.

V celoti se uporabljajo naslednja poglavja oziroma določila kolektivne pogodbe Banke Slovenije:
– Splošne določbe (1. in 2. člen);
– Sklenitev delovnega razmerja (3.-7. člen);
– Obvestilo izbranemu kandidatu (8. člen);
– Konkurenčna klavzula (14. člen);
– Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti (18. in 19. člen);
– Ocenjevanje delovne uspešnosti (21. člen);
– Določila za primer trajnega prenehanja potrebe po delu delavca (24.–26. člen in 28.–29. člen);
– Določbe o delovnem času, letnem dopustu in drugih odsotnostih z dela (30.-37. člen in 39.– 43. člen);
– Varstvo pri delu (44. člen);
– Varstvo starejših delavcev (46. člen);
– Usposabljanje, izobraževanje in izpopolnjevanje delavcev (47.- 67. člen in 71.- 72. člen);
– Motivacija delavcev (73. člen);
– Odgovornost delavcev za delovne obveznosti – kršitve delovnih obveznosti in disciplinski ukrepi (74.- 78. člen);
– Odškodninska odgovornost delavca – določitev pavšalnih odškodnin (104. in 105. člen);
– Pravica do varstva osebnih podatkov (114. člen);
– Obveščanje delavcev (115. člen);
– Pogoji za delovanje sindikata (116. člen);
– Pravice delavcev ob stavki (117. člen);
– Plače in drugi prejemki (118.- 138. člen);
– Sredstva za reševanje stanovanjskih vprašanj in investicijska vlaganja v družbeni standard (140. člen)
– Povračila stroškov v zvezi z delom (141.–45. člen);
– Nagrade učencem in študentom na praksi (146. člen);
– Obligacijski del (147.-159. člen).

Ne uporabljajo se naslednja določila kolektivne pogodbe Banke Slovenije in se neposredno uporabljajo ustrezna določila zakona o delovnih razmerjih:
– Obvestilo neizbranemu kandidatu (9. člen);
– Prevzem delavca v drugo organizacijo (12. člen);
– Pogodba o zaposlitvi (13. člen);
– Razporejanje delavcev (15.- 17. člen in 20. člen);
– Prenehanje potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov (22.-23. člen in 27. člen);
– Varstvo invalidnih oseb (45. člen);
– Določila o povračilu stroškov izobraževanja (68.–70. člen);
– Disciplinski organ in disciplinski postopek (80.-100. člen);
– Odškodninska odgovornost delavca (101.-103. člen);
– Začasna odstranitev delavca (106. člen);
– Prenehanje delovnega razmerja – možnost nadaljevanja dela, ko delavec dopolni 40 let delovne dobe (108. člen);
– Varstvo pravic delavcev (109.- 112. člen);
– Začasno in občasno delo (113. člen).

Po 1. 1. 2004 se deloma uporabljajo naslednja poglavja oziroma določila kolektivne pogodbe:
– Določila 10. in 11. člen kolektivne pogodbe o poskusnem delu, razen sedmega odstavka 10. člena in četrtega odstavka 11. člena;
– Določila 38. člena kolektivne pogodbe o višini letnega dopusta se uporabijo za določitev trajanja dopustov vse stopnje zahtevnosti dela in dolžine delovne dobe, razen za zaposlene na delovnih mestih v I.-IV. stopnji zahtevnosti dela, ki imajo manj kot pet let delovne dobe, kjer se uporabijo določila o minimalni dobi letnega dopusta, skladno z zakonom;
– Določila 79. člena o izvršitvi disciplinskih ukrepov se uporabljajo, razen v delu, ki se nanaša disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja (prvi odstavek 79. člena);
– Določila o prenehanju delovnega razmerja – odpovedni roki se uporabljajo (107. člen), razen zadnje alinee prvega odstavka, ko odpovedni rok namesto 6 mesecev znaša 150 dni;
– Določila 139. člena kolektivne pogodbe, ki se uporablja, razen v delu, ki se nanaša na daljšo (vsaj tri mesece trajajočo) bolezen delavca, ki se uporablja, če so hkrati podane tudi druge socialne okoliščine, ki prizadenejo delavca, ali njegovo družino;

S to razlago predstavniki delodajalca in delojemalca ugotavljajo, da je kolektivna pogodba usklajena z določili zakona o delovnih razmerjih in zakona o Banki Slovenije.

Po uveljavitvi zakona o delovnih razmerjih se uporabljajo samo razlage, priporočila in stališča za tiste določbe kolektivne pogodbe Banke Slovenije, ki se v skladu s to razlago uporabljajo po 1. 1. 2004 in niso v nasprotju z zakonom o delovnih razmerjih.

Navedena stališča oziroma razlage se objavijo v Uradnem listu RS.