Na podlagi 112. in 114. člena zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 14/90, 5/91, 71/93) in v skladu s splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 39/93) in tarifno prilogo za leto 1995 k tej kolektivni pogodbi (Uradni list RS, št. 22/95), sklepata Gospodarska zbornica Slovenije - Združenje za tekstilno industrijo, Združenje delodajalcev Slovenije - Sekcija za tekstilno industrijo, kot zastopnika delodajalcev in Sindikat tekstilne in usnjarsko predelovalne industrije Slovenije, kot zastopnik delavcev zaposlenih v podjetjih s področja tekstilne industrije

V drugi alinei prvega odstavka 2. člena se datum “31. 12. 1994” nadomesti z datumom “31. 12. 1995”.

V 49. členu se v razpredelnici TARIFNI RAZRED besedi “marec 1994” nadomestita z besedami “april 1995”.
Zneski izhodiščnih bruto plač se nadomestijo z naslednjimi zneski:
V I. tarifnem razredu se znesek “35.828” nadomesti z zneskom “42.053”.
V II. tarifnem razredu se znesek “39.411” nadomesti z zneskom “46.258”.
V III. tarifnem razredu se znesek “44.068” nadomesti z zneskom “51.725”.
V IV. tarifnem razredu se znesek “49.084” nadomesti z zneskom “57.613”.
V V. tarifnem razredu se znesek “55.533” nadomesti z zneskom “65.182”.
V VI. tarifnem razredu se znesek “66.281” nadomesti z zneskom “77.798”.
V VII. tarifnem razredu se znesek “75.293” nadomesti z zneskom “88.311”.
V VIII. tarifnem razredu se znesek “89.570” nadomesti z zneskom “105.133”.
V IX. tarifnem razredu se znesek “107.484” nadomesti z zneskom “126.159”.

49. a člen se spremeni tako, da se glasi:

“Izhodiščne plače se vsake tri mesece povečujejo za naslednje trimesečje za 80% rasti cen na drobno v zadnjem trimesečju.

Ko rast cen na drobno, v primerjavi z marcem 1995, preseže 10%, se za nadaljnje povečanje izhodiščnih plač upošteva celotna rast cen na drobno.
Prva uskladitev se izvede na osnovi rasti cen v obdobju april-junij 1995.”

49.b člen se spremeni tako, da se glasi:

“Zneski izhodiščnih plač se lahko v podjetju znižajo do 5%, glede na zneske iz 49. člena te kolektivne pogodbe, če bi izplačilo plač ogrozilo obstoj podjetja (izguba ali stečaj).

Pristojni organ lahko odloči o znižanju, če si pridobi soglasje sindikatov podjetja. Sindikat je dolžan svojo odločitev podati v roku 10 dni. Znižanje lahko traja največ 6 mesecev, po tem obdobju pa se lahko podaljša za enako obdobje po ponovni pridobitvi soglasja sindikatov.”

V 56. členu se črtajo prvi, drugi in četrti odstavek.
Nova prvi in drugi odstavek se glasita:

“Regres za letni dopust za leto 1995 znaša v bruto znesku 70% zadnjega znanega statističnega podatka o povprečni bruto mesečni plači v gospodarstvu Republike Slovenije. Regres za zaposlene, katerih plača je nižja od povprečja v gospodarstvu znaša 100% povprečne mesečne bruto plače v gospodarstvu Republike Slovenije.

Regres za letni dopust se obračunava in izplačuje kot individualna pravica delavca. Če se regres izplača v več delih, se od nove osnove lahko obračuna le neizplačani del.”

Te spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbeso bile s sklepom o registraciji kolektivne pogodbe, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve vpisana v register kolektivnih pogodb z datumom 19. 7. 1995 pod zap. št. 49/1 in št. spisa 121-03-042/94-04.