Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije je na podlagi 11. točke I. dela Splošne določbe Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21 in 181/22) na 93. seji dne 20. 11. 2025, sprejel naslednjo razlago

Ko govorimo o delovnih sobotah, razumemo tako razporeditev delovnega časa, ko delavec dela šest dni v tednu.

Pri presoji, ali delavcu dopust po 37. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV, Uradni list RS, št. 15/94 in nasl.) pripada ali ne, je treba upoštevati tudi razporeditev delovnega časa v tistem času, ko delavec koristi letni dopust.

Pri uporabi 37. člena KPZSV je treba upoštevati dejansko delavčevo razporeditev delovnega časa in ne zavoda. Če je delovni čas delavca v času, ko koristi letni dopust iz preteklega leta, razporejen na šest dni v tednu, zavod ne more odvzeti števila dni letnega dopusta po 37. členu.