Gospodarska zbornica Slovenije, Obrtna zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije, Združenje delodajalcev OGISTTA kot predstavniki delodajalcev v Republiki Sloveniji in Združenje Manager kot predstavnik managerjev v Republiki Sloveniji sklepamo

Pogodbeni stranki ugotavljata, da so poslovodni delavci in delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi (v nadaljevanju: managerji) v celoti izvzeti iz osebne veljavnosti splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti oziroma delno iz kolektivnih pogodb gospodarskih dejavnosti. Zato soglasno sklepata to pogodbo o minimalni vsebini individualnih pogodb o zaposlitvi za te delavce.

Pogodbeni stranki sta soglasni, da vsebina individualne pogodbe o zaposlitvi določa:
– delovno mesto, za katerega je sklenjeno delovno razmerje,
– plačo in nadomestila plače,
– trajanje pogodbe,
– druge sestavine pogodbe o zaposlitvi.

V individualnih pogodbah o zaposlitvi se lahko določi pravica managerjev do istega obsega naslednjih pravic iz kolektivne pogodbe, kot so te določene v splošni in kolektivnih pogodbah za gospodarske dejavnosti:
– nadomestila za bolezen do 30 dni,
– solidarnostne pomoči, če gre za smrt sklenitelja pogodbe,
– povračilo stroškov za prehrano,
– povračila stroškov za prevoz na delo, če ni dogovorjena uporaba službenega vozila tudi za privatne namene,
– povračila stroškov za službeno pot,
– terenski dodatek,
– dodatek za ločeno življenje.

Pogodbeni stranki sta soglasni, da morajo biti zgoraj naštete pravice – da bodo tudi iztožljive – izrecno dogovorjene v individualni pogodbi o zaposlitvi ali z navedbo ali s sklicevanjem na določene člene kolektivne pogodbe, veljavne za delodajalca.

Podrobnejšo vsebino pogodb o zaposlitvi glede določitve osnovne plače, drugih pravic in pravic ob prenehanju pogodb o zaposlitvi določajo kriteriji za individualne pogodbe o zaposlitvi managerjev, ki sta jih z namenom priporočila dogovorili stranki te pogodbe.